月工资除以31天合不合法需要视情况而定：
1、根据我国关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定，工资除以31天的这样的计算方法是不合理的，是不符合相关法律规定的；
2、是否合法还需考虑劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于工作时间是如何规定的；
（1）若用人单位执行的是标准工时制度，则计算方法不合理；
（2）若用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，则每个月工资按天数31天除，是合法的。
工资的计算方法如下：
1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；
2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。
【本文所涉及的法律依据】：：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
第二条
日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
