法律分析：工伤赔偿纠纷的处理需要充分准备相关材料作为证据。一般来说，工伤赔偿纠纷的处理包括工伤认定、赔偿计算和赔偿支付等环节。在这些环节中，需要准备的材料包括劳动合同、工伤事故证明、医疗证明、工资单、社保缴纳证明、工伤鉴定报告和劳动能力鉴定报告等。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 劳动者在工作期间发生事故受伤或者患病的，应当依法享受工伤保险待遇。
第五十三条 用人单位违反本法规定，造成劳动者受到人身伤害或者死亡的，应当承担赔偿责任。
2.《工伤保险条例》
第 工伤保险待遇的认定和支付，应当以工伤保险经办机构出具的工伤认定意见和伤残等级鉴定意见为依据。
第十五条 用人单位发生生产安全事故造成劳动者死亡或者在特别重大事故中造成重大伤残的，应当按照国家规定给予一定数额的抚恤金和丧葬补助金。
3.《最高人民关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的解释》
第三十四条 劳动者因工作原因受到人身损害，用人单位按照下列情形承担侵权责任：
（一）未依据国家有关规定为劳动者购买社会保险的，按照侵权法律规定承担损害赔偿责任；
（二）为劳动者购买社会保险的，由用人单位负责按照社会保险规定为职工缴纳社会保险费用，不再另行承担损害赔偿责任，但劳动者仍然有权依据侵权法规定要求用人单位承担侵权责任。
