法律分析：工资除以31天合不合法，需视情况而定：
1、如果用人单位执行的是标准工时制的工时制度，计算方法是不合理的；
2、如果用人单位执行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时或不定时工时的工时制度，那么每一个月的工资按照31天的数目除以，合法。
一、以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金；
3、裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。
二、工资的计算方法如下：
1、按年、季、月的天数进行核算，季工作日等于250天除以4季等于62.5天/季；
2、日工资、小时工资的折算，日工资等于月工资收入除以月计薪天数，小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘8小时。
总的来说，工资除以31天具体是否合理和合法要看单位报批的工时制是如何规定的，如果有投诉可以找劳动局，若是双方有争议就找劳动仲裁部门。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
