公司解散终止孕妇员工合同时，根据经济补偿规则：工作满1年支付1个月工资；工作时间6个月以上不满1年也支付1个月工资；工作时间不满6个月按半年计算支付半个月工资补偿。
法律分析
公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。经济补偿规则如下：
1、工作满1年，用人单位需要支付1个月工资，作为经济补偿；
2、工作时间为6个月以上、不满1年，也按照1年计算，用人单位需要支付1个月工资经济补偿；
3、工作时间不满6个月，按照半年计算，需要支付半个月工资补偿。
拓展延伸
孕妇在公司解散后，如何维护合法权益？
孕妇在公司解散后，需要采取一系列措施来维护自身的合法权益。首先，她可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，她应保留与公司解散相关的一切证据，包括解雇通知、工资记录、医疗记录等。接下来，她可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据支持。此外，孕妇还可以寻求媒体曝光，引起公众关注，增加维权的压力。最后，如果有必要，她可以通过法律途径提起诉讼，要求获得赔偿和恢复自己的权益。总之，孕妇在公司解散后应积极行动，维护自己的合法权益，确保自己得到应有的赔偿和保护。
结语
在公司解散后，对于被终止劳动合同的孕妇员工，根据相关规定，用人单位应支付一定的经济补偿。具体规则如下：工作满1年，支付1个月工资；工作时间为6个月以上但不满1年，也按照1年计算，支付1个月工资；工作时间不满6个月，按照半年计算，支付半个月工资补偿。此外，孕妇员工在公司解散后应采取一系列措施来维护自身权益，包括咨询专业律师、保留相关证据、投诉劳动监察部门或劳动仲裁机构、寻求媒体曝光等。如有必要，可以通过法律途径提起诉讼，争取赔偿和恢复权益。孕妇员工应积极行动，确保获得应有的赔偿和保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
