孕期公司解散赔偿问题：女职工在孕期、产期、哺乳期遇企业破产，应获得工资、医疗费及福利待遇至孩子一周岁，并在解雇时获得经济补偿。解散赔偿包括：经济补偿金，单位违法解雇需双倍赔偿；提前通知与一个月工资不影响经济补偿金；补偿金计算基于前12个月的平均工资；单位解散需提前30天通知全体员工，并提供合理补偿方案，否则需支付代通知金。
法律分析
孕期公司解散赔偿问题是，女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满即孩子一周岁止，并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。公司解散赔偿问题包括以下几方面
1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金双倍的经济补偿金。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿；
2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算；
3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算实际工龄不满12个月的按照实际月数计算。代通知金按照上个月应发工资计算；
4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。
拓展延伸
孕期公司解散后，如何维护员工权益？
孕期公司解散后，维护员工权益是至关重要的。首先，员工应了解自身权益，包括工资、福利、年假等。其次，与公司进行沟通，了解公司解散的原因和计划，以便更好地评估赔偿要求。如果公司未能履行赔偿责任，员工可以寻求法律援助，起诉公司。此外，员工还可以与其他受影响的员工组成团队，共同争取权益。维护员工权益还可以通过寻找新工作机会来实现，同时保留与公司的沟通记录作为证据。最重要的是，员工应该咨询专业律师，获取法律建议，确保自身权益得到最大程度的保护。
结语
孕期公司解散赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、通知金等。单位合法解除劳动合同需支付经济补偿金，而单位单方面违法解除劳动合同则需支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算与实际工龄有关，而代通知金与经济补偿金是分开计算的。单位准备解散时，应提前通知并出台合理合法的经济补偿方案。在维护员工权益方面，员工应了解自身权益，并与公司进行沟通，寻求法律援助或与其他员工合作。咨询专业律师可确保员工权益得到最大程度的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
