合同可以部分无效。合同无效分为全部无效和部分无效。全部无效的自始无效，比如恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；部分无效的，被认定为无效的部分自始无效，其余部分有效仍然对合同当事人具有法律约束力。
一、对于无效的劳动合同可以要求赔偿损失吗
根据《中华人民共和国劳动法》第十规定：下列劳动合同无效：(一)违反法律、行规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。如果由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者，根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条规定：由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
二、哪些劳动合同是无效的 无效劳动合同有哪些
下列劳动合同无效：(一)违反法律、行规的劳动合同；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
三、假文凭订立的劳动合同是否有效
假文凭订立的劳动合同无效，无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第一百五十五条
无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
第一百五十六条
民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
