法律分析：换岗还不胜任工作被辞退能获得补偿。我国相关的法律法规规定，劳动法针对劳动者不能够胜任工作，通过培训或者是调整岗位，仍然不能够胜任的，单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者是额外支付劳动者一个月的工资之后，可以解除劳动合同，但是用人单位应该向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
