第一，放宽年龄学历
不管是公务员招考还是事业单位招考，都有严格的年龄和学历，而且是最重要的之一。但退役军人往往在上要服役一定时间，已经把最美好的青春奉献给了，等他们退役时，往往年龄较大，学历较低，很多时候已经不符合公务员和事业单位人员招考条件，这对于退役军人来说，是不太公平的。因此，新出台的退役军人保障法规定，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或者招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，同等条件下优先招录、招聘退役军人。
第二，服役期视为基层工作经历。
公务员招考时，很多岗位对于基层工作经历是有的，因为这些岗位可能适合一些已经工作过的人，不适合新毕业的学生。退役军人往往都在服役了一段时间，算是有了一定的工作经历，所以，退役军人保障法要求退役的军士和义务兵服现役经历视为基层工作经历，更有利于退役军人报考有关岗位。
第三，设置定向招考。
关于针对退役军人定向招考公务员，其实在有的地方早有规定，体现对退役军人的优待，但这个各地并不统一。这次退役军人保障法就进行了明确规定，各地应当设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。当然，这里只统一规定了只针对大学生退役士兵，但应该各地还可以放开一些，针对所有的退役军人。
第四，享受服务基层项目人员待遇。
服务基层项目人员主要包括“三支一扶”人员、志愿者、一村一大等，他们在报考公务员时，往往会享受定向招录，可以大大提升上岸率。为了优待大学生退役士兵，退役军人保障法明确规定：服现役满五年的高校毕业生退役军人可以报考面向服务基层项目人员定向考录的职位，同服务基层项目人员共享公务员定向考录计划。也就是享受服务基层项目人员的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国退役军人保障法》第四十 各级应当坚持普惠与优待叠加的原则，在保障退役军人享受普惠性和公共服务基础上，结合服现役期间所做贡献和各地实际情况给予优待。对参战退役军人，应当提高优待标准。
