绩效工资实施方案

为切实贯彻上级主管部门规定的绩效工资发放精神，落实学校教育教学工作质量考核方案，本着奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，以及对教师的评价体现出公正、公平和公开的特点，达到进一步调动广大教师的工作积极性，实现学校各方面工作再上新台阶的目标，特拟订“绩效工资实施方案”。具体内容如下： 一、指导思想

增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。 二、制定方案原则

1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任、岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。

3、坚持“科学合理”的原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理。 三、绩效工资的执行次数 每学期执行一次 四、绩效工资的执行金额

按上级规定的结合学校经费现状,由校务会决定。 六、具体办法：

教师个人绩效考核基分100分。 （一）师德形象（10分）

1、工作推诿，不服从学校及行政的安排（有不同意见可以保留），违者一次扣0.5分。

2、工作失职，造成不良影响，危害学校声誉，违者一次扣2分。

3、搞不正当之风，当众顶撞领导，说别人闲话，搬弄是非，影响团结，造成不良影响每次扣1分（累计扣分）。

4、教师穿着仪表、举止不文明者（如穿拖鞋、背心进入教室，或穿奇装异服，随地吐痰，讲粗话等）发现一次扣0.2分。严禁在课堂内吃东西，发现一次扣0.5分。上课离堂者（特殊情况除外）发现一次扣0.2分。自习或早读不辅导学生，发现一次扣1分。

5、严禁在工作期间打牌或打麻将，上网等，违者每次扣1分。严禁在上课期间接打电话（特殊情况除外），违者每次扣0.2分。

6、不遵守会场秩序者（如打电话、玩手机、做杂事、扰乱秩序等）每次扣0.5分。

（二）教师考勤（10分）

1、旷课每节扣0.5分，升旗、会议、早读、学习、教研活动等每缺一次扣0.4分，迟到、早退每次扣0.2分。

2、上班迟到或早退每次扣0.1分（ 一月累计不超过2次，从第3次起按事假进行扣分）。

3、未经学校教导处批准私自调课，则双方各扣0.1分。

4、事假应及时告知学校，并把调课安排交校长或教导主任手，事假每节扣0.2分。(一月累计不超过7节，从第8节起进行扣分，)

5、病假必须有医院的证明，应及时告知学校，学校安排代课者，病假每节扣0.1分。(一月累计不超过2天，从满2天后按节进行扣分。 )

6、在正常上班期间，学历进修的教师，按事假计算，。 7、上级教育部门或学校安排教师外出培训，参加教研活动等的不扣分，但必须先把课对调好，没有把课对调好就离开的，一次扣0.1分。

8、值日行政、值日教师、班主任按要求完成的各项工作,未执行每天次扣1分，未完成每天次扣0.5分。

9、每天早晚自习应按安排表坐班，如发现坐班不及时的，扣0.2分；不坐班的，一次扣0、4分,扣完为止。坐班的教师每节加0.4分。 （三） 记录考核（5分） 1、学习笔记。

每位教师都要认真参与政治学习和业务学习，并认真做好笔记， 次数不够的缺一次扣0.2分，记录不及时的每次扣0.1分。字数不够扣0、5分，无笔记扣1分。

2、教学资料上交。

每学期规定上交的计划、总结、论文、教学反思、课件等资料，在规定时间内必须按时上交，迟交者每次每项扣0.2分。 3、会议记录。

每次开会都要认真做好会议记录，次数不够的缺一次扣0.2分，记录不及时的每次扣0.1分。

（四)教学工作（20分） 1、（3分）教师备课。

认真按有效教学常规备好每一节课，每少一节扣0.2分， 环节不全的，每节次扣0.1分；使用旧教案或没有教案的，扣3分，教案与课本内容不相符的，每节次扣0.2分。上课不带教案的，发现一次扣0.2分。 2、（5分）作业布置、批改及辅导。

各学科按中心小学教学常规的要求按质、按量布置作业和批改作业，批改每缺一次扣0.1分，不及时纠错的；发现一次扣0.1分；学生有错不改的，发现一次扣0.1分；辅导次数不够的，缺一次扣0.1分。 3、（3分）听课与评课。

坚持听课制度，并认真评课，每学期不少于15节（校领导、教研组长和新任教师不少于25节），少一节扣0.2分，不参加评课者，少一节扣0.1分；不交听课记录或弄虚作假者，视情况扣2分---3分。听课记录必须有评议意见。缺少评议意见，少一次扣0.1分。 4、（2分）学困生转化。

开学初制定学困生转化计划，并严格按计划做，同时做好转化记录，记录应详尽，每缺一次扣0.2分。 5、（3分）教研工作。

根据本校教研计划做好教研工作，积极探讨最新的教育教学方法，同时做好记录，记录不详尽的或次数不够的，每次扣0.2分。 6、（4分）考试及试后分析。

积极组织学生参加每学期期中、期末考试，做好阅卷工作，并在每次考试后认真做好学生成绩记录及试卷分析，每缺少一项扣0.5分。 （五）、安全考核（10分 ）

1、因教师自己的疏忽大意而导致的学生安全事故，安全考核分扣10分。 2、遇到安全事故不及时制止，放任事故发生，一次扣5分。

3、故意导致安全事故发生，除了扣除安全考核分外，还要追究教师的经济责任，情况严重，还要交有关部门追究法律责任。 （六）班主任工作（10分）

1、各班主任应按班级考评细则负责好本班的学习、纪律、卫生、安全等各方面的工作，对学校布置给本班的各项任务，必须组织按时认真完成，对班上的财产，应负责管理保护。树立良好的班风班纪,做好班务工作.经学校行政值日检查一周内如群体(3人或3人以上)违犯重大纪律一次或有三天以上班级表现列全校最差的班级,每次扣0.5分.

2、各班每周召开一次班会，总结上周工作并安排本周工作及对学生进行安全教育，记录要详尽、充实。缺一次扣0.2分。

3、做好与家长的沟通工作，按时家访并做好记录，记录应详细，完整。缺记录扣0.5分。

4、各班主任每天对全体学生进行一次健康检查，发现发烧的学生及时通知家长带学生去就医，同时做好记录，记录应真实、具体,缺记录的扣0.5分。 (七)、教学质量：（30分）

1、教学质量考核以学期进行，按全乡抽考成绩全乡排名为准，语数科按第一名30分，每退后一名减去一次（30÷本科总名次）计分。

2、语数学科中有任双科的教师分科计分并另加25分。

3、英语科教师计分分科按全乡抽考成绩全乡排名为准，按第一名10分，每后一名减去一次（10÷本科总名次）计分。每科并另加8分。 （八）、指标（5分）

遇到实际需要，学校安排的临时工作必须保质保量的完成，如不能在规定时间内完成的视情况扣3分—5分。 （九）奖励加分 1、非抽考年级成绩排在全乡前3名的，奖励该抽考年级所有学科教师各10，7,4，分

2、抽考年级成绩排在全乡前3名的，奖励该抽考年级所有学科教师各15，10,5，分。

3、毕业班在获乡内小学学科前三名的加30,20,10分， 七、绩效工资发放情况。

以学期进行考核，学期结束时，统计每人得分。以“绩效工资总额÷全体教师总分×个人得分＝个人所得绩效工资”的形式发放。

八、如本方案所规定的内容与上级文件相抵触，以上级文件为准。 九、如遇教师工资调整，绩效工资将做相应的调整。

十、本方案为讨论稿，有意见及时向校长反馈，修正后开始实施 。 小学

2011-3-24