招聘需求分析表

招聘需求分析表一、基本信息岗位名称直属上级平级岗位总经理集团总裁所属部门直属下级成都公司各部门负责人集团公司总监二、设岗目的（解决的主要问题）全面负责区域公司的项目开发和日常管理工作，确保集团所下达各项任务指标及工作标准的圆满完成。三、岗位责任一级职能二级职能根据集团确定的区域公司发展战略及目标，全面负责包括项目市场调研、前期开发、规划设计、工程施工、拓展公关和营销策划各个环节的工作，达成公司的工程、市场、财务等各项目标，贯彻落实集团下达的经营目标。贯彻、执行集团的经营理念、战略方针、核心价值观、管理思想；建立健全区域公司的管理体系，确保各项流程制度的有效执行。负责区域公司各项费用，包括成本费用、工程费用、管理费用、营销企划费用等各项费用的预算和控制，负责组织制定区域公司的年度工作计划并组织实施。按照集团人力资源开发战略的要求，实施区域公司的人才培养和人才储备，并定期对各部门员工进行业绩考核和工作评估，营造良好的团队氛围。整合资源，协调与地方政府和相关部门的关系，保证公司各项工作的顺利推进。负责区域公司的日常管理和项目运作负责区域公司制度体系化的建设实施负责区域公司的各项费用控制和计划管理负责区域公司团队建设工作组织和协调公司内外资源四、岗位要求指标维度专业能力具体要求熟悉项目前期开发、规划设计、成本控制及工程管理到运营管理全过程，有项目动态的管理能力和节点控制能力、风险把控能力和成本控制能力有创新的思路、出色的决策判断能力熟悉房地产开发价值链的全过程，具有很强的房地产项目综合管理能力对工作充满热情，有良好的抗压能力和高成就动机具有清晰的管理思路，能良好贯彻集团的制度流程与工作标准，按目标计划和要求有效推动工作必要条件领导力工作管理能力成就动机执行力√√√团队协作能力学历专业年龄性别行业经验专业经验团队管理经验职业资格有大局观，善于优势互补，有良好的沟通协作能力本科及以上学历建筑、工程管理等相关专业35岁—45岁男有十年以上地产行业工作经验全面独立主持过至少二个50万平米以上多业态项目的开发有五年以上中层及以上团队管理经验有中级或高级工程师职称1、诚信、正直，在业界拥有良好的口碑和美誉度√岗位特别要求2、了解区域地产市场情况，熟悉区域项目投资资源、区域市场人脉资源成都工作地点五、其它合同期限目标公司（建议）试用期： 6个月 合同期：三年零一天国内大型房地产公司的区域公司三年以上的全面负责过公司经营管理的候选人规避公司（建议）面试流程晋升空间薪酬福利始终在同一家房地产企业工作的候选人人力资源总监、集团董事长区域公司总经理固定年薪50万+项目奖；享受上市股权激励