应聘人员面试评价表
姓 名 应聘部门 面试要素 职业修养 责任感 综合素质 人 力资源面试评价 进取心 沟通能力 协作能力 承压能力 自我认知 逻辑思维 学习能力 职业发展 求职动机 个人背景 专业背景 家庭背景 身体素质 离职原因 薪资要求 应聘热情 填表时间 应聘岗位 观察考核要点 相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好 回答问题诚实、负责，有责任心 年 月 日 打分 □优□良□中□差 □优□良□中□差 强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功 □优□良□中□差 善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往 □优□良□中□差 具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动 □优□良□中□差 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时， □优□良□中□差 能够克制、容忍、理智地对待 能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 善于学习新知识新技能 个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展 个人求职动机合理 所学专业和学历与本岗位匹配 家庭背景对应聘者无不良影响 身体素质能充分适应本岗位工作要求 离职原因无异常 薪资要求合理，符合公司水平 对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 □优□良□中□差 人力资源部门面试评价： 打分：□优□良□中□差 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日
面试要素 专业技能 工作背景 观察考核要点 丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好 打分 □优□良□中□差 工作经验 以往的工作经验与本岗位要求一致 □优□良□中□差 用人精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深 岗位知识 □优□良□中□差 部刻而独到 门教育培训 接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好 □优□良□中□差 面专业特长 具备一定的专业特长，有益于本岗位工作 □优□良□中□差 试用人部门面试评价： 评 打分：□优□良□中□差 价 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日 总经理意见： 是否试用：□是 □否 签字： 日期： 年 月 日
