假期管理制度

一、 为规范各类假期规定及审批流程，为员工提供完

善的休假福利，特制定本办法。 二、 各类假期的规定。 （一）、事假

1、事假为无薪假期，每天扣发平均日固定工资、绩效奖金和福利补贴，月累计三天以上事假者，每天扣平均日固定工资和福利补贴外，不再享受当月奖金。 3、事假天数将影响员工的工作表现评估及年终奖金评估。

4、未经请假或谎报病、事假等行为，经查证属实，以旷工论处。

5、若因工作原因而无法安排带薪年假的可冲抵病、事假，不扣工资、奖金和福利补贴。 （二）、年休假

1、员工年休假从其入职日起开始计算，员工在进入公司一年后方可享受公司给予的年度带薪年假。 2、本公司工龄1年以上不满10年的年假为5天；本公司工龄10年以上不满20年的年假为10天；本公司工龄20年以上年假为15天。

3、每年年假应于当年内休完，逾期不休将视为自动放弃，不作累积或补薪。

4、员工进入公司1年后可享有年假，年假天数按其实际工作天数折算，折算后不足0.5天按0天计算，超过0.5天的按0.5天计算。如某员工2015年5月25日入职，至2016年5月24日满一年起可获得2016年年休假资格，2016年可休假天数=222（2016年5月24日至2016年12月31日的天数）/365×5=3.04。该员工2016年度可休假天数为3天。

5、员工在每年1月1日起即可申请当年度年假，但不

可提前预支申请下年度年假。

6、休产假或享受停工医疗期的员工，其该年度年假天数按照其该年度实际工作时间按比例折算。

7、员工在终止劳动合同时，其提前已休的本年度年假须补偿给公司。补偿标准以其最后一次享受年假的月工资收入计算。

8、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1) 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

2) 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3) 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4) 如果员工已享受当年的年假又出现以上情形之一的，不能享受下一年度的年休假。

9、员工应合理安排工作，并与部门负责人协商其休假计划，尽量避免累积过多的年假。部门负责人应尊重并确保员工享受年假。同时，部门负责人有权利调整员工休年假的时间。

10、员工休年假期间享受公司的所有福利待遇。 （三）、病假 1、带薪病假

1) 员工凭区级以上医院的有效证明(含门诊病历、医生开具的假条及就诊)可申请带薪病假。每年可累计申请有薪病假30天，工作不足一年的按比例计算。 2) 病假期间享受70%的固定工资，无福利补贴，奖金实际发放根据员工当月工作表现评定。但当月病假累计超过15天的，将不再享受当月奖金。但各岗位人员工资折算后如低于当年度最低工资标准的80%，则按照当年度最低工资标准的80%发放。

2、医疗期及停工医疗期

1) 医疗期是指员工因患病或非因工负伤而需停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

2) 医疗期包括有薪病假期和停工医疗期。根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。具体如下：

 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3) 医疗期计算从病休第一天开始，累计计算。医疗期如跨年度，则不可连续享受第二年度带薪病假待遇。

4) 当本年度带薪病假使用完毕，员工因患病或非因工负伤仍需要停止工作医疗时，即开始进入停工医疗期。

5) 员工在停工医疗期内康复痊愈，须持有公司指定医院或劳动鉴定委员会出具的诊断康复证明，方可上班。

6) 员工在跨年度的医疗期内康复痊愈，恢复工作后，仍可享受第二年度的带薪病假，但带薪病假天数按其恢复上班之日，开始至本年12月31日的工作天数进行折算。如属于原医疗期疾病复发，则不得享受此条款规定的有薪病假，医疗期及病假待遇同原医疗期合并计算。

7) 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，由劳动鉴定委员会对其进行劳动能力的鉴定，凡不能从事原工作，也不能从

事公司另行安排工作的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系。解除劳动关系的有关补偿待遇将根据国家的有关执行。

8) 员工停工医疗期内享受一定比例的固定工资及补贴，不再享受奖金待遇，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

9) 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；  连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；

 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

10) 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；  连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；

 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 （四）、婚假

1、在公司服务期内办理结婚证，如达到国家规定的法定年龄者（男性22周岁、女性20周岁）可申请婚假5天。

2、属于国家规定的晚婚员工（男性25周岁后、女性23周岁后），可在5天带薪婚假的基础上，再享受带薪婚假10天。

3、结婚年龄以领取《结婚证》时的年龄为准。

4、婚假须提前10天申请同时须在领取结婚证起6个月内使用，逾期不休将视为自动放弃，不作累计或补薪。 5、婚假期间如遇公司休息日或法定假日，不补假。 6、申请婚假须提供结婚证明，原则上不可分段申请。如有特殊情况，须经部门负责人和总经理批准，且最多可分成两次休完。

7、员工婚假期间享受固定工资和补贴。

8、再婚员工的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 9、员工婚假期间享受公司的所有福利待遇。 （五）、产假

1、产假只适用于符合国家计划生育并取得国家准生证明的员工。

2、员工休产假需及时交付医院的相关证明，休产假须至少提前3个月告知部门负责人，并在人事行政部备案。 3、凡公司正式的女员工，符合国家规定生育小孩或终

止妊娠的（以领取准生证明为依据），均可享受带薪产假。女员工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育，晚育女员工，增加产假20天。

4、女员工取得准生证明，符合国家法律法规生育二胎的，享受产假98天。

5、产假应一次性连续安排，假期内遇公司休息日或法定假日，不补假。

6、对于某些难以通过聘请临时工或由内部员工顶替的职位，公司可与员工协商提前结束产假，但必须以双方自愿为原则

7、女员工怀孕期间进行正常产检，视同正常出勤，不扣薪，但须提供每次检查证明复印件，否则视同事假或

旷工处理。

8、产假期间薪金待遇按各地生育保险待遇的规定执行。 （六）、流产假

1、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2、流产假只适用于已领取《同意生育通知书》或《生育服务证》的怀孕流产女员工。

3、流产假期间如遇公司休息日或法定假日，不补假。 （七）、哺乳假

1、有未满l周岁婴儿的女员工，每天工作时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟。

2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。

3、哺乳假可以合并使用，但每天不超过1小时。 （八）、护理假

1、公司男员工的配偶依法生育第一个小孩时，男员工享有五个工作日的护理假；配偶依法晚育第一个小孩时，男员工享有七个工作日的护理假。

2、护理假视为工作时间，假期内工资、奖金、福利不变。

3、护理假期间如遇公司休息日或法定假日，不补假。 （九）、丧假

1、员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）身故时，可申请丧假三天。

2、员工的祖父母、外祖父母及直系兄弟姐妹身故，可申请丧假一天。

3、请丧假的员工，应向公司提供亲属的死亡证明复印件。

4、员工丧假期间享受公司的一切福利待遇。 5、丧假期间遇公司休息日或法定假日，不补假。

（十）、国家法定节假日 1、具体包括： 元旦

1天（1月1日）

春节 3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节 1天（清明节当天） 劳动节 1天（5月1日） 端午节 1天（农历5月初5） 中秋节 1天（农历8月15） 国庆节 3天（10月1日、2日、3日） 如国家发生调整，按国家执行。

2、公司每年按照国家规定在法定假日安排员工休息，但公司保留按照生产和经营需要调整休假日的权利。 3、全体员工放假的假日，如适逢公司休息日，将在工作日补假。

（十一）、假期的申请程序

1、员工在休假前，须先完成相关申请手续，并按假期申请审批权限，获相关管理层批准后方可休假。 2、除急病或急事等意外情况外，其它假期3天（含）以上5天以下的均须提前6天申请；5天（含）以上的假期均须提前10天申请。

3、因急病或急事等意外情况，员工不能正常返回工作岗位的，须先通过电话形式报部门负责人批准。事毕上班，应在一天内补办相关手续，并按审批程序得到相关管理层的批准。