浅析党报新媒体人才队伍建设

浅析党报新媒体人才队伍建设

昝苓

（宁夏日报报业集团，宁夏，银川 750004）

摘 要：当今传媒格局影响力的竞争，归根结底都是人才间的竞争，特别是一些高素质和高水平的人才，是各大媒体争抢的对象。此外，面对多元化的媒体市场，要做大做强，就必须有高水平人才的支撑，而党报新闻队伍人才建设必须采用公平公正、公开的用人制度，此外对于高素质人才还要建立科学独特的薪酬体系，健全人才流动机制和人才激励机制，加强人才实践学习的培训力度，从而适应党报新媒体快速发展的人才需要。关键词：党报；新媒体；人才建设

党报作为宣传党的路线方针和的重要宣传平台，不仅传达着人民的心声，还是体现人愿的重要途径，并且对社会主义主流的形成和传播发挥着关键性作用。所以，切实增强党报新媒体人才队伍的建设，对于党报新闻媒体的发展和不断壮大有着促进性作用，有助于社会主流工作的不断进步。党向来重视我国人才队伍的建设，习总强调，媒体之间的竞争其根本在于人才竞争上，媒体的核心优势在于人才优势。作为我国主流媒体的各级党报新闻组织，更是要牢牢掌握新闻话语权，唱响社会主义新媒体的主旋律，强化党报新媒体人才队伍的建设。

一、党报新媒体人才队伍建设存在的问题（一）新闻队伍人才结构不合理

当前，党报媒体队伍人才结构呈现出橄榄枝态势，人才分布主要以采编人员为主，而精通新媒体管理经营理念，掌握新媒体技术的人才较少。这也间接性说明，我国党报媒体队伍发展新媒体人才队伍建设中存在人才结构不合理，人才分布不完善的现状，不利于党报新媒体的长效发展。

（二）新闻队伍人才流失

新媒体发展至今，已经为无数新闻从业人员打开了一片新天地，这也导致了新闻媒体人才的流失问题。因为人总是想往更高水平和更适合自己的地方发展，导致部分新闻媒体人才流失现象严重，不能支撑其继续发展。此外，薪酬差异也是人才流失的关键因素，使得部分新闻人才不能够安于现状[1]。一方面受到了经济发达城市和地区性人才的影响，及人文因素和经济利益驱动的用心，造成了已有人才的大量流失，并且流失的这部分人才大都是管理层和技术水平较高的人员；另外一方面，新闻媒体人才还受到了经济因素制约的影响，人才的工资福利等需要没有得到满足，势必会造成他们过分追求利益，从而思想混乱，谋求利益至上的理想工作，为了经济因素而不得不放弃已有工作，忘记了党报队伍建设的初衷。

（三）缺少新媒体技术人才

传统媒体和新媒体之间要相互融合，才能够使主流媒体得到更好的发展，这也是媒体发展的必然趋势，也是社会发展的结果。目前，报社新闻媒体的新媒体技术人员较少，新媒体人才数量匮乏，不能够支撑党报新媒体队伍的建设和发展。针对这个问题，党报新闻媒体要积极改变人才结构和用人态度，努力引入新媒体人才，培养现有新闻媒体人才，使他们既要懂得采编和技术，又要懂得纸媒和网络，铸就全面发展的新媒体人才，这样才能适应新媒体技术不断发展的今天，壮大党报新闻媒体人才队伍建设。

二、党报新媒体人才队伍建设策略分析（一）加强人才培育力度和实践力度

党报新媒体人才队伍的建设，要有计划有步骤的进行。首先要分层次多途径地针对新闻媒体人才进行培训，加大新

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闻媒体人才培训力度。例如采取举行报社媒体户外专题训练、与其他媒体联合培训、或者去其他城市报社学习考察等形式，来展开党报新闻媒体人才队伍的培训[2]。当前，我国一些报社通过对国内知名媒体人士邀约，各大报社媒体人开展讲座的方式，向党报新闻媒体展开培训，向他们传授主流新闻的传播技巧，以及新闻报道的实践经验等，从而获得了显著效果。在媒体融合方面，要安排报社技术人员去新媒体技术发展成熟的兄弟媒体挂职学习，以从中获取更多珍贵的新媒体发展理念，壮大党报队伍建设和各报社间的融合发展。

（二）完善公平公正公开的用人制度党报新闻媒体在用人方面，要采取公平公正公开的态度。例如，要通过正规岗位招聘渠道，来进行人员的录用，并且还要区分好编制人员和工人、干部之间的职业界限，创立一个良好的竞争平台，将优秀人才安置在适合的位置，做到优胜劣汰，充分发挥个人潜能，让人才能力得到全面发挥。

（三）建立科学薪酬体系

根据我国有关要求，结合推进事业单位改革的相关意见，要建立一个体现岗位绩效和分级管理的岗位绩效工资制度，保持事业单位人员与其他公务人员和社会人员之间的合理收入。此外，由于传统原因，使得报社用人的双轨制在一定时间内存在，所以只有建立科学合理的薪资体系，才能够均衡各方利益，使得岗位人才坚守本职工作，从而使他们全心全意为新闻媒体队伍建设而努力。

（四）健全人才流动和人才激励机制

人才的有序流动，不仅有利于社会发展，也适合媒体行业的快速进步。对于新闻媒体人才，应该打破地域性，实施人才流动机制。因为各报社人才分布不均，报社之间无法做到均衡发展，体现在有些报社的人才实力雄厚，而其他报社则人才短缺，甚至没有人才。所以要通过建立人才流动机制，从而使人才资源得到有效利用。

此外，针对人才的激励机制，要进一步创新人才评价体系，使得人才感受到相关压力的存在。例如，以深化职称制度改革为切入点，从而打破专业技术职务终身制的特点，实行事业单位人员录用合同制，对应的被聘人员享受相应待遇，岗位变动的同时也要变动薪酬。

三、结论

党报新媒体人才队伍建设是一项复杂而又深远的工程，各党报新闻媒体要不惧艰难，不懈努力，发展勇于创新的精神，在人才队伍建设上不断探索实践前行，找寻一条适合我国党报新媒体人才队伍建设的长效发展之路。参考文献：

[1]潘燕.浅谈党报全媒体人才队伍的建设[J].新闻窗,2018(05):85.

[2]苏青场. 新媒体与党的建设[D].党校,2012.