读《管理的实践》有感
《管理的实践》一书是美国管理大师彼得·德鲁克的著作，我主要读了里面的“目标管理与自我控制”的部分，感觉获益匪浅。目标管理，一种综合的以工作为中心和以人为中心的系统管理方式，带有自我管理的特征和要求。
目标管理的方法能够充分激发员工的积极性，让员工主动的去完成他们参与制定的目标，相比与大型的公司而言，我觉的目标管理在员工人数较少的组织中效果更加明显，如团队小组等。在团队型的组织中，团队成员都可以参与到目标的制定之中去，很容易达成共同的目标，由于目标是成员参与设定的，在工作过程中就可以避免成员厌恶工作情况的出现，在一定程度上可以提高效率，增强成员的责任心。各个成员以组织的目标为自己的目标，共同努力达成目标。德鲁克为我们提供了一种有效调动员工积极性，提高组织效率，聚集组织向心力的方法。
同时，我认为目标管理更具人性化的特点，能够让员工感觉到，自己不仅仅只是为上级制定的目标而努力，更多的是在为自己参与制定的目标而努力，使得员工能够更好的发挥自己优势，以主人翁的态度积极投入到工作中，完成工作目标。
