中国石油大学(北京)
学院党建和思想政治工作考核办法(试行)
为全面贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步增强学院党组织的创造力、凝聚力和战斗力，根据《中国党普通高等学校基层组织工作条例》和《北京市实施<中国党普通高等学校基层组织工作条例>的办法》，参照《北京普通高等学校党建和思想政治工作基本标准》，结合学校实际，制订本办法。
一、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，本着从严要求、以评促建、评建结合、重在建设的原则，切实加强组织领导，严格考核程序，不断完善考核工作机制和考核评价体系，全面、客观、公正、公开地考核评价基层党的建设情况，不断推动学校党建和思想政治工作规范化、制度化和科学化，为早日实现“石油石化学科领域世界一流研究型大学”的宏伟目标提供坚强的思想、政治和组织保证。
二、组织领导
学校成立学院党建和思想政治工作考核评估工作领导小组，校任组长，其他校领导为成员。
领导小组下设考核评估工作办公室，负责具体组织实施。协管组织工作的副任办公室主任，成员包括：组织部、宣传部、办公室、纪委、部、学生工作部、研究生工作部、校团委、保卫部、校工会等部门负责人以及各学院。办公室设在组织部。
三、考核程序
1．自查自评阶段。各学院对照《中国石油大学(北京)学院党建工作考核指标体系》，对本单位工作进行全面总结检查，形成自评报告并给出自我评价得分。
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2．现场检查阶段。学校考核评估工作组按照《中国石油大学(北京)学院党建工作考核指标体系》，通过听取汇报、查阅资料、召开座谈会等形式对学院党建工作进行全面检查，认真、负责地给出考评成绩。
3．汇报交流阶段。学校组织考核汇报交流会，听取各学院党建和思想政治工作汇报。
4．认定考核结果。根据各学院党建自评报告、考核评估工作组评定成绩以及汇报交流情况，学校认定考评结果并在一定范围内公布，对考评优秀的给予一定奖励，对考评不合格的限期整改。
四、考评等级
基础工作分100分，特色工作分10分，满分110分。考评结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体如下：
优秀：总分≥90分。 良好：80分≤总分＜90分。 合格：60分≤总分＜80分。 不合格：总分＜60分。 五、其他
学院党建和思想政治工作考核每两年进行一次，由学校统一组织实施；不进行考核评估的年份，各学院要组织自查，学校进行抽查；学校集中进行考核评估的相关材料由组织部统一整理归档。
附件：中国石油大学(北京)学院党建和思想政治工作考核指标体系
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附件：
中国石油大学(北京)学院党建和思想政治工作考核指标体系
考核 指标 党组 织对 单位 工作 领导 (5分) 测评要素 考核内容 评分标准 1、计划、总结及落实措施材料不全，扣1分；被有关部门通报批评，扣1分。 2、单位缺少人才工作具体措施和办法，扣1分。 3、单位没有网站或者没有党建网页，扣1分，不能及时维护和更新，扣1分。 1、本单位党政年度工作计划和总1、作为本单位的政治核心，支持行政依法行使职权。宣传执行结。 党的路线方针及学校各项决定，落实发挥保证监督作用。 2、单位为人才培养、使用、管理、2、坚持“党管人才”原则，人才发展环境良好，培养、使用、管理、服务制定的具体措施和办法。 服务工作到位。 3、单位网站建设情况，党建网页的建设、维护和更新情况。 1、中心组学习计划和会议记录。 2、处级领导干部按要求参加教育培训、在线学习，按时提交学习体会文章。 3、党政联席会议、(党总支、直属支部)委员会议制度及会议记录。 4、(党总支、直属支部)换届选举或增补委员相关材料。 5、领导干部联系基层情况(列表，注明联系方式及解决的主要问题)。 6、定期研究基层党建工作材料。 7、领导班子民主生活会开展情况和会议记录。 1、加强学习型领导班子建设，坚持二级中心组学习制度，有计划、有记录、有考勤、有成效。领导干部按要求参加教育培训。 2、健全分会议制度、党政联席会议制度，通过党政联席会议讨论和决定本单位重要事项。 3、能按期进行党组织换届选举，及时增补委员。 领导 4、坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，经常班子 深入基层，听取党员和群众的意见和建议，定期研究基层党建工作。干部 领导班子成员每年定点联系1-2个基层党支部，为基层解决实际困队伍 难。 建设 5、按要求召开民主生活会，认真开展批评和自我批评，民主生活会(10分) 质量高，班子解决自身问题能力强。 1、中心组学习无计划，扣1分；不能定期组织学习，扣1分。 2、处级干部未按要求完成教育培训、在线学习，未按时提交学习心得，出现一例扣0.5分，扣满2分止。 3、没有党政联席会议制度，扣2分；执行不好，扣1分。 4、不能按时换届选举或及时增补委员，扣1分。 5、无领导干部联系基层制度或执行不好，扣1分。 6、没有定期研究基层党建工作，扣1分； 7、不按规定召开民主生活会，开展批评与自我批评不深入或不实事求是，扣1分。 - 3 -
1、优化党支部设置，减少跨单位、跨部门设置党支部。保证党组织全覆盖。按时进行党支部换届选举。 2、选好配强党支伍。教师党支部具有副高级以上技术职称，要兼任所在系(教研室)行政职务，党务工作计入工作量，同时适当给予津贴补贴。党支部参与本单位重要工作的研究和决基层 策。每年至少组织培训党支部1次。 组织 3、重视党建工作。落实基层党支部工作和活动经费，有条件的单位，建设 应从本单位发展基金中按不少于5%的比例拨付经费支持党建工作。(10分) 定期开展教师党支部工作考核。 4、落实党务公开，党员和群众利益诉求机制健全，渠道畅通。每年至少召开1次党员大会，通报本单位党建工作情况和其他重大事项。 5、党支部工作手册填写规范。 6、党内外对分、党总支、党支部及满意度高；群众对党员发挥作用满意度高。 1、党支部设置和换届的相关材料。 2、党支伍结构有关材料。 3、教工党支部待遇落实情况。 4、党支部培训有关材料。 5、党员活动经费管理和使用情况；本单位对基层党组织党建工作经费支持情况。 6、教师党支部考核材料。 7、党务公开的制度及落实情况。 8、党员和群众利益诉求机制建立及落实情况。 9、党支部工作手册填写情况。 1、党支部设置不合理，学生中正式党员达到3人以上的班级未及时成立学生党支部，出现一例扣0.5分，扣满1分止。 2、教工党支伍结构不合理，扣0.5分；待遇不落实，扣1分；不能进行党支部培训，扣1分。 3、违规或不能合理使用党员活动经费，扣1分。 4、不能每两年对教师党支部考核1次，扣1分。 5、每年没有召开党员大会通报本单位党建工作情况和其他重大事项，扣0.5分。 6、缺乏党员群众合理表达自己正当利益的渠道和制度，扣1分。 7、学院负责人、基层党支部在党员中满意率达不到80％，每降低5％扣0.25分，扣满1分止；群众对党员发挥作用满意率达不到70％，每降低5％扣0.25分，扣满1分止。 8、党支部工作手册填写不符合要求，出现一例，扣0.25分，扣满1分止。 - 4 -
1、调研分析党员思想状况，定期开展党员教育培训活动，确保党员每年学习培训24学时。学院负责人每年至少为党员上一次党课。 2、认真落实学校《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，学习型党组织建设成效显著。 党员 3、组织生活制度健全，坚持每月至少一次组织生活、每年一次集中教育 组织生活会、每两年一次民主评议党员。领导干部按规定参加双重管理 组织生活。 服务 4、深入开展创先争优活动，总结经验，表彰先进。妥善处置不合格工作 党员，严格执行党的纪律。 (10分) 5、做好党员信息库维护和使用，做好党内统计工作。按照规定做好党费收缴、管理和使用工作。 6、建立党员联系和服务群众制度，努力解决群众工作生活中的实际问题。 1、开展党员思想状况调查和党员教育活动相关材料。 2、学习型党组织建设相关材料。 3、党员表彰和处置不合格党员情况。 4、党费收缴、管理和使用情况。 5、党员信息库维护情况，党内统计报表及党内统计分析报告。 6、党内激励、关怀和帮扶机制的建立及运行情况；党组织为党员解决实际困难的情况。 7、党员联系和服务群众的方式、措施及效果等相关材料。 1、没有开展党员思想状况调查或不能定期开展党员教育活动，扣1分。 2、没有定期开展评优工作或缺少评优材料，扣1分。党员受到学校纪律处分，扣1分。 3、没有严格执行党费收缴、管理和使用规定，党费账目不清晰，扣1分。 4、党内统计不及时或党员信息不准确，扣1分；年底未作党内统计分析报告，扣1分 5、无党员联系和服务群众的相关制度或落实不好，扣1分。没有建立困难党员档案，扣1分。 1、学院和基层党支部有年度发展党员计划；有讨论党员发展会议记发展 录。 党员 1、年度党员发展计划。 2、教职工、本科生、研究生党员结构合理。重视在优秀青年教师和工作 2、教工党员发展情况。 学科带头人中发展党员，35岁以下青年教师党员比例不低于35％。 (10分) 3、党员发展程序规范，手续完备，保证发展质量。 1、无年度党员发展计划扣1分；无讨论党员发展工作会议记录，扣1分。 2、未按规定程序发展党员或手续不完备，出现一例扣0.5分，扣满2分止。 3、发展党员质量不高，出现预备党员违纪情况，出现一例扣0.5分，扣满2分止。 4、未建立积极分子档案或材料丢失，出现一例扣0.5分，扣满2分止。 5、年底本科生中党员平均比例未达到12％，扣0.5分；研究生中党员平均比例未达到35％，扣0.5分；近两年未发展教职工入党，扣1分。每发展1名副教授以上教师入党，加1分，加满5分为止。 - 5 -
1、领导班子定期研究党风廉政建1、结合本单位实际，贯彻落实学校党风廉政与惩防体系建设工作部设工作会议记录。 署，开展党风廉政建设活动。党风廉政建设计划纳入本单位年度工2、本单位开展党风廉政教育与实作计划，并与本单位工作一起部署、落实、检查和考核，切实落实反腐 践活动有关材料。 领导干部“一岗双责”，定期研究党风廉政工作。 倡廉 3、领导干部廉洁自律情况。 2、领导干部模范遵守各项廉洁自律规定，搞好作风建设，按要求进建设 4、“三重一大”制度执行情况。 行领导干部收入申报和个人有关事项报告。领导班子坚持民主集中(10分) 5、按照《中国石油大学(北京)廉制，严格遵守“三重一大”制度。 政风险防范管理工作考核办法》考3、结合廉政风险防范管理工作，完善制度，加强管理和监督，规范核相关单位廉政风险防范管理工本单位权力运行机制。 作。 大学生思想政治教育工作(25分) 1、按照《中国石油大学(北京)院1、认真落实加强和改进大学生思想政治教育工作的各项任务，制度(系)学生工作考核体系》进行考完善，组织有力，保障到位。 核。(20分) 2、重视共青团工作，定期听取共青团工作汇报；团组织能充分发挥2、按照《中国石油大学(北京)院作用，学生社团管理规范，围绕单位中心工作开展丰富的文化活动。 (系)团委、团总支考核办法》进行考核。(5分) 1、领导班子重视不够，未能定期研究党风廉政建设工作，扣1分。 2、未按要求年初制定党风廉政与惩防体系建设工作计划、年终进行总结，并上交报告，扣1分。 3、不能按学校要求开展党风廉政教育与实践活动，扣1分。 4、领导干部不能按时申报收入和报告个人有关事项，或考核期内发生违纪违法行为，扣1分。 5、本单位“三重一大”制度不落实，扣1分。 6、廉政风险防范管理工作考核结果占5分。 - 6 -
安全稳单位领导重视安全稳定工作，认真贯彻落实上级精神，安全稳定组定工作 织体系和工作机制健全，严格落实安全稳定工作责任制，院系整体(10分) 安全稳定。 1、安全稳定领导组织体系不健全，扣2分； 2、未落实安全稳定工作责任制，扣2分； 3、全年召开安全稳定工作会议不少于2次，开展安全教育培训不少于3次，开展安全检查不1、安全稳定领导组织体系建设情少于5次，未完成一项扣1分，扣满2分为止。 况。 4、每发生一起火险，扣1分，每发生一起所属2、安全稳定工作责任制落实情况。 人员刑事治安案件，扣1分，扣满4分为止。 3、安全稳定工作开展情况。 5、发生下列情形之一的，扣10分： 4、发生影响安全稳定的案件、事(1)发生直接经济损失3000元以上火灾或盗窃故情况。 案件负有直接责任的；(2)发生火险及所属人员刑事治安案件累加6起以上的；(3)拒接消防部门、保卫部门安全隐患通知书的；(4)安全隐患不按时整改又不采取措施的。 6、发生重大安全责任事故，一票否决。 1、研究工作有关会议记录。 2、本单位领导分工情况。 3、党外代表人士名单。 4、领导干部联系党外代表人士制度。 5、重要工作征求党外代表人士意见相关材料。 按照《中国石油大学(北京)建设“教职工之家”工作考核评估办法》进行考核。 1、年度工作计划总结中没有工作内容，扣1分。 2、未定期研究工作，扣1分。 3、没有领导干部负责工作，扣1分； 4、没有落实领导干部联系党外代表人士制度，扣1分。 5、重要工作未征求党外代表人士意见，扣1分。 重视并定期研究工作，单位领导中有专人负责工作，单位 年度工作计划总结中有工作相关内容。配合学校部门做好工作 本单位工作，健全领导干部联系党外代表人士制度，充分发挥(5分) 党外代表人士在本单位各项工作中的民主监督和献计献策作用；积极支持党外人士参加社会工作和社会活动。 工会工作(5分) 特色工作(10分)
重视二级教代会工作，制度健全，工作规范，按期换届，每年至少召开一次大会。支持工会依法自主开展工作，努力把二级工会建成本单位“教职工之家”。 结合本单位实际，与时俱进，大胆创新，勇于实践，努力探索党建和思想政治工作的新途径、新方法，成效显著，形成特色，创造了具有推广价值的新经验。 1、工作特色。 有特色，加1-5分；特色较显著，加6-8分；2、对推动整体工作产生的效果。 特色显著，加8-10分。 3、推广价值。 - 7 -
