【老板必读】：店长参股分红方案

一、参股目的

1、提高员工的收入水平，增加店长工作积极性； 2、提高公司优秀员工的积极性，向心力；

3、培养员工的创业意识，投资意识，管理水平，为公司的长久发展做准备

二、参股人资格

1、任职店长1年以上，经过评估表现优秀者，特别人选可由分公司经理评估，大区总监确定。

2、参股行为完全自愿，公司不强迫个人参股经营 三、参股要约

1、店长参股金额：按照该店铺上年销售额的2%出资；

2、参股人享有该参股店铺每月净利润的20%的分配资格，每季度第一个月的15日发放上季度的利润分红；

3、为保障出资人利益，当月销售利润为负值或利润分配低于出资利息时，按出资利息给付，年利率为5%，发放方式同第2条；

4、连续3个月亏损，则公司将对该店长进行评估，评估不合格则店长丧失参股资格，公司将在5个工作日内办理退股手续，且店长降为店员；

5、参股店长必须保证客观真实的财务数据，出现作假账的情况下开除股东身份，没收股本，且店长降级直至开除；

6、店长撤资要提前五天通知；

7、参股店长仅有该店的分红权，没有该店的所有权； 四、争议的解决：

1、如果出现一些不可抗力的因素，公司出现经营困难的时候，参股员工有优先取回自己投资现金的权利，如果公司退还的现金不足，可以按公司折价规定拿货品作为现金抵押。

2、因为参股方因为自己品德，能力等方面不符合公司的要求，甲方可随时解除乙方股东的身份，并将投资现金返还给乙方.

五、具体操作要点

1、公司财务将对承包店铺的销售和费用核算 2、该店的销售额以公司实际收到销售款为准， 3、所有该店的费用原则上都需要店长签字确认，

4、有关固定费用以公司财务为准，比如折旧费、库存商品折价等 5、该店的盈利结果以财务核算的结果为最终结果，分公司以此作为利润分配的基础

6、该店货品为公司配发，促销形式由公司确定，店长对此无异议 7、该店每月盘点一次，店长必须签字确认盘点结果并对此结果负责。

8、所有管理要求按照公司要求为准。 六、案例 xxxx店

店长出资：4万 （20年全年销售额为200万，即200万*2%） 每月费用如下： 1、租金：60000元，

2、装修折旧：7000元（25万3年摊销） 3、员工工资10000元（6人） 4、电费：5000元 5、工商税务：4000元 6、其他杂费：3000元 合计费用：000元

按涨价15%，折扣率70%，成本4折计算，毛利率为50%， 盈亏平衡点为17.8万，

假设：超出盈亏平衡点的部分的毛利率为20%， 店长收入如下表

销售额固定费毛利净利润店长分备注说明 （万） 用（万） （万） 红

（万） （元）

16 8.9 8 -0.9 267 按出资额4万的8%计入月息分红 17.8 8.9 8．9 0 267 按出资额4万的8%计入月息分红 18 8.9 8.96 0.06 267 按出资额4万的8%计入月息分红 19 8.9 9.26 0.36 720 按净利润的20%分红 20 8.9 9.56 0.66 1320 按净利润的20%分红 21 8.9 9.86 0.96 1920 按净利润的20%分红 22 8.9 10.16 1.26 2520 按净利润的20%分红

备注：

净利润推理公式：净利润=（销售额-17.8万）*30%

理论上得出：达到盈亏平衡点后，每超出1万元销售额，店长可以得到600元分红。

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