5、工会工作报告

山东*********有限公司

第二次职工暨工会会员代表大会

工 会 工 作 报 告

各位领导、各位代表：

我受集团工会第一届委员会的委托，向大会报告工作，请予审议。 一、主要工作回顾

近年来，集团工会在上级工会和集团党支部的正确领导下，在集团行政的大力支持下，坚持围绕中心、服务大局，扎实有效地开展各项工作，取得了显著成绩，开创了工会工作新局面。

一是和谐创建工作取得明显成效。自2007年开展和谐创建工作以来，集团工会积极响应，专门成立了和谐创建领导小组，召开了和谐企业创建动员大会，明确了活动主题，确定了创建理念，公布了创建标准，制定了实施方案，并组织员工进行了集中学习和笔记展评，开展了征文比赛、演讲比赛、和谐班组评比等“十项活动”，取得了明显效果，受到了上级领导的充分肯定。集团多次作为寿光市和谐创建示范企业，迎接省、潍坊市工会领导参观视察，**也多次在寿光市、潍坊市和谐企业创建大会上做典型发言。近年来，集团先后获得“潍坊市和谐企业”、“寿光市和谐企业”、“感动员工干佳企业”等多项荣誉。

二是厂务公开民主管理扎实推进。坚持把厂务公开、民主管理作为工会工作的一项重要内容，扎实推进，建立了比较完善的民主管理机制。一是通过新龙报和周调度会、月结会、年度总结大会等会议，

及时将集团的生产经营、项目建设等情况向职工通报，让员工享有企业的知情权。二是通过公开集团领导手机号码、设立总经理意见箱、企业网站“留言版”、职工问卷调查等多种形式，及时收集合理化建议，并及时采纳落实。三是坚持了每年民主评议领导干部制度，并将评议结果向职工代表反馈，促进了各级领导干部自我加压，努力工作，改进作风，提高素质。四是坚持将关系职工切身利益的事项，如每年的困难职工评定结果、先进评选结果和助困基金捐款等情况，及时在公示栏进行公示，接受职工的监督，进一步畅通了民主管理渠道。

三是职工合法权益得到切实维护。积极推进职工合法权益保障体系建设，集团与职工全部签定《劳动合同》，为符合条件的***名职工缴纳了五种社会保险，解决了职工在养老、医疗等方面的后顾之忧；经过平等协商签订了《集体合同》，与特殊岗位职工签订了《劳动卫生合同》；建立了工资集体协商制度，形成了企业工资正常增长的长效机制。同时，坚持每年组织职工进行一次健康查体，每年的三八妇女节，都为女职工发放节日礼品，2009年、2010年，组织开展了三八红旗手、巾帼生产能手评选活动，对集团先进女职工及时进行了表彰奖励,大大提高了女职工参与集团发展建设的工作热情。

四是为职工办实事解难题深得人心。从职工切身利益出发，积极协助行政为职工办实事、做好事、解难事。先后办理了在小区设立卖菜点、为双职工楼安装空调、为过生日的职工发放蛋糕卡，为结婚职工发放结婚礼品、礼金，为考上大学的职工子女发放助学金、为父母丧亡的职工发放慰问金、为在岗职工提供免费餐等实事；定期组织好麦收、仲秋、春节等重大节日职工福利的采购和发放工作；每年春节都对家庭困难的职工进行走访慰问。 2009年集团成立助困基金后，

集团工会积极组织职工捐款，及时做好特殊困难职工家庭救助的申请及救助金发放工作，到目前基金累计捐款***多万元，已对***位困难职工家庭进行了救助，使困难职工感受到新龙大家庭的温暖。

五是职工业余文化生活更加丰富。在不断加大硬件投入，新建两处电子阅览室，两处乒乓球室和两个篮球场的基础上，每年定期组织开展拔河、乒乓球、篮球、接力跑、象棋比赛为主要内容的系列体育比赛活动，每年元宵节都组织一次职工元宵文艺晚会。此外，还适时组织举办了和谐企业演讲比赛、建厂20周年征文比赛，参加了寿光市***杯文明之夏系列活动和市工会组织的合唱比赛等活动，有效的丰富了职工的业余文化生活。

六是工会组织建设进一步加强。通过组织工会干部参加上级工会组织的各项学习培训活动和对工会政策法规的学习，提高了工会干部的自身素质。建立了劳动关系协调员队伍，完善了劳动关系协调机制，较好地发挥了劳动关系协调员化解企业内部矛盾的作用。同时，集团工会还积极配合行政、生产组织开展了“岗位练兵 ”、“安康杯”、“巾帼立业建功立业”和“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动。大大激发了广大职工投身集团发展的积极性、创造性。另外，工会还认真做好各项荣誉的申报工作。先后为****等两名同志申报了“富民兴鲁”劳动奖章，为****等两名同志申报了“”富民兴潍”劳动奖章，为****等6名同志申报了 “富民兴寿”劳动奖章，为****等3名同志申报了寿光市能工巧匠等荣誉；为*******申报了寿光市工人先锋号、寿光市女职工建功立业标兵岗、山东省社会主义劳动竞赛先进班组荣誉称号；****被评为寿光市先进女职工工作者；****等7人被评为寿光市女职工建功立业标兵。集团工会也先后被评为“寿光市先进

基层工会”“寿光市十星级工会”“寿光市关爱员工十佳企业”等荣誉。

在肯定成绩的同时，我们感到目前集团工会工作与上级要求和群众的期待还有不小差距，还存在许多问题和不足，主要有：一是对工会工作面临的新情况、新问题研究不够；二是工会的运行机制和活动方式与新的形势要求不相适应；三是工会干部队伍的素质有待提高。对此，我们要在今后工作中认真加以解决。

二、今后四年的工作任务

各位代表、同志们，今后四年是集团加快调整产业结构的关键时期，工会工作面临着新的形势和新的任务，如何把广大员工紧密团结起来，组织引导广大职工积极投身集团发展事业，是摆在工会组织面前的一项紧迫任务。今后四年工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，紧紧围绕集团发展大局，不断加强工会组织建设，进一步提高工会组织引导服务职工和维护职工权益的能力，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面。今后重点要抓好以下方面的工作：

一、健全维权机制，创建和谐企业，维护员工的合法权益。继续抓好职代会和厂务公开民主管理工作的深化和提高，畅通民主管理渠道，广泛听取广大员工的意见和建议，充分体现员工的知情权、参与权和监督权等权益；以建立稳定协调的劳动关系为着力点，完善劳动关系协调机制，不断加大劳动关系协调力度，进一步实现好、维护好、发展好员工的切身利益，保护好、发挥好员工的积极性，为企业发展创造和谐的环境；加大硬件投入，建好图书室、娱乐室

和体育活动场所，完善文化娱乐设施，坚持经常性开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

二、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为集团科学发展建功立业。要继续大力开展争先创优、选树典型活动，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、降低生产成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细”的标准要求。

三、完善助困帮扶体系，实施送温暖工程，积极做好困难职工的帮扶工作。工会干部要加强学习，提高素质，把职工的利益放在首要位置，关心群众、深入群众，经常了解困难职工的疾苦，及时给予他们关心和照顾，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工家庭的帮扶工作；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握困难职工家庭的情况，做好动态管理；要积极运作好集团助困基金，公平、公正、合理地使用基金，真正把温暖送到最需要帮助的职工家庭。

四、加强工会组织建设，切实提高工会的工作能力和水平。认真贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会干部的学习培训，健全完善工会组织体系、规章制度和工作机制，不断推进工会工作的群

众化、民主化和法制化；深入开展职业道德建设，大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚，提高工会的吸引力、凝聚力、战斗力，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

各位代表、同志们，新龙集团正处在产品转调的关键时期，做好新形势下的工会工作，任务艰巨，责任重大。让我们以高度的历史责任感和使命感，团结和依靠广大员工群众，进一步解放思想，创新工作，把工会工作提高到新的水平，为集团和谐发展做出更大贡献！

谢谢大家！