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2015年广西中小学教师招聘面试比例
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面试
1.资格复审确定进入面试人员名单。笔试结束后市、县区教育局根据报考人员笔试总成绩，按照招聘岗位计划与报考人员1∶3的比例，从高分到低分确定进入面试人员名单，并于面试前完成资格复审。若有资格复审不合格或本人自愿放弃参加面试的人员，则应按照笔试总成绩从高分到低分依次进行人员递补。进入面试人员名单提前于面试3个工作日公布。
因报名人数达不到笔试开考比例但已经核准开考的岗位可进入面试程序;个别岗位因参考人数少，达不到面试规定比例，对1∶2以下的岗位不开考，对1∶2及以上1∶3以下的岗位，又确需补缺的，须经招聘单位的主管部门审核，并按程序报市人力资源和社会保障局核准后才能进入面试程序。
2.面试。市直学校的面试由市教育局会同市人社局组织实施;县区面试由县区教育局会同县区人社局组织实施，具体时间、地点，将提前3个工作日通知相关应聘人员。面试工作流程及其他相关要求按照桂人社发〔2012〕79号文执行。 凡进入面试的人员须携带准考证、报名登记表、居民身份证，经验证无误后才能进入考场。因提供的证件与应试人员不相符的，取消考试资格，所有责任由报考者承担。
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面试分值满分100分，60分为合格。经市人社局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。
笔试成绩不计入总成绩，面试成绩为总成绩。 考核
1.确定进入考核人员名单。面试结束后，根据报考人员的总成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分至低分确定进入考核人员。面试成绩并列的人员通过加试方式确定考核人员。具体加试方式由市、县区教育局制定并公布实施。
2.招聘单位负责应聘人员的考核工作。考核时，要采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、工作实绩、岗位匹配度等，全面、客观、公正地确定被考核人的考核结果。考核分合格与不合格等次。考核不合格的不得聘用。
体检和公示
1.体检。市、县区教育局负责组织本辖区考核合格人员到县区级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准按照教师资格认定的体检标准执行。体检费用由个人承担。
2.确定拟聘人员。招聘单位确定拟聘人员，对考核或体检不合格的，不得确定为拟聘人员。空缺的名额，可按面试成绩排名依次递补一次。
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3.公示。按照有关规定和程序，对考核、体检均合格的人员确定为拟聘人选，由市、县区人力资源和社会保障局进行公示，公示时间不少于7个工作日。
属于2015年应届毕业生的，应在公示前提供学历、学位、教师资格等证书，由县区教育局、市直各招聘学校核准，否则将视为放弃聘用资格处理。公示期间，因计生问题需进一步核实的，由市、县区教育局会同有关部门按规定核实并另行办理。
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