肾内科新入科护士培训计划
1、培训目标
（1）培养护士具有良好的职业态度，浓厚的专业兴趣，高昂的工作热情，激发护理人员热爱岗位，热爱本职工作。
（2）掌握肾脏病专业的基本理论、基础知识和基本技能；
（3）掌握肾脏病专业的工作职责和流程；
（4）规范各项护理操作规程，提高护士的操作技能。能正确、规范、清晰地填写表格和病历。
（5）掌握本科室及护理部工作规章制度，做好安全护理，严格三查九对。防止差错事故的发生；
（6）基本掌握常见急危重症病人的护理；
（7）逐步培养护士的临床观察能力和评判性思维能力，及在解决临床实际问题时的工作能力。
2、培训方法
（1）集中业务学习和护理查房
（2）示范培训。
（3）临床实践中讨论交流互动形式。
（4）书面资料发给自学形式。
3、培训内容
（1）基本理论
1）科室相关制度及规定，如交制度、查对制度、安全输血、分级护理制度等。
2）各班职责，各班流程
3）讲解各种表格和病历书写的规范要求。
（2）专科知识
1）肾内科疾病相关知识
2）肾内科常见疾病护理常规
3）肾内科常见疾病健康教育
（3）基本技能及专科技能
静脉输液、鼻饲、口腔护理、皮下注射、肌注等；
吸氧、吸痰、CPR、简易呼吸器、心电监护仪、输液泵。
4考核方法
（1）基本素质考核包括德、能、勤、绩四项内容，结合病人的满意度调查结果，有无表扬，有无纠纷投诉等，由护士长记录的平时成绩。
（2）根据培训计划要求，分阶段对新护士进行考核，常规3个月、半年、一年进行一次，尤其是前3个月，培训工作要细化，有布置、有落实、有检查、有总结、使新护士工作奠定良好的基础。根据每月培训内容专人一对一考核，每月一次集中理论考试，由护士长对技能培训项目每月进行抽考。
急诊科新入护士培训计划实施表
