④在第一条即被关注回复的内容中就申明在线回复的时间等信息会更加友好。
⑤发送图片内容时可以提前提醒粉丝们注意WIFI网络环境和流量问题。⑥可以在推送的内容里设定用户点击应聘邮箱即启动新建邮件功能，可是少部分人简历随机带。
⑦URL连接跳转到公司官网的做法比较多，如果上PAD的大屏设备浏览还算方便，建议有微信招聘账号的HR部门要先确保careersite上浏览的友好性，甚至可以切换成MOBILE状态。
⑧粉丝数量上规模后再策划一些阶段性的活动，配合其他渠道可能会比较好⑨每个具体POST出去的PAGE，页脚可以做细心的内容，如期待粉丝们将本条信息分享到群聊、分享到朋友圈等、分享到腾讯微博。
微信招聘的优点有：
可以用台式电脑、液晶屏电脑、平板电脑与智能手机的微信软件对求职者进行招聘与面试工作；
节省了很多不必要的时间，节省了很多不必要的资源，过程比较高效；微信招聘可以随时随地进行，不但不受周围环境的，还无形中节省了时间成本、人工成本、管理费用等；
微信招聘可以保留相关招聘工作与面试工作的文字与视频资料，以供高层决策者选择与参考；
可以是招聘方的多个面试官向同一个应聘者发微信进行面试。
5.倍得国际资深顾问杨梅女士分享“企业必备创新选才工具——美国PDP”PDP的全称是ProfessionalDyna-MetricPrograms（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统。
美国PDP管理体系，它的优势主要体现在：
①简单、快速、有效
②快速、精准地选用人才
“JOBSCANREG，工作特质诊断系统”能够帮助企业快速精确地选用人才。它的原理在于，运用PDP找出特定岗位中优秀人员个性特质的共性，通过填写工作特质问卷来个性特质建立岗位模型，达到复制明星员工，为企业量身定制理想人才，降低人才流动率的目标。
③精确、有效的团队诊断
“TEAMSCANREG，团队特质诊断系统”可以帮助组织了解自身的独特性和优势、短板和可能存在的风险，了解团队成员的沟通风格、努力方向和工作状态。帮助企业挖掘团队的独特优势，促成高效的团队合作。
④准确了解自我、清晰反映员工状态，帮助企业育人、留人
“PROSCANREG，自然领导特质系统”帮助认识和开发自我的领导特质，发现关键激励点、天赋优势，帮助员工通过发展自身优势来轻松完成职业生涯的延伸和拓展。
PDP可以准确、清晰反映员工在过去3个月内的工作状态，了解他们的能量水准、压力大小和满意度，以及在工作中的个性调整和努力方向，以诊断员工的工作状态，帮助员工管理压力，做恰当的工作角色调整，个人领导力，成功应对挑战。这是企业留住员工的最好方法。
注：字数500字以上
