20__年以来，北关XX道人才工作以经济社会科学跨越发展为指导，围绕党建创新工作重心，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才选拔、使用、培养和保障体系建设的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我街道经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、更新理念，拓宽视野，健全选拔使用机制
健全选拔任用机制是加强人才队伍建设的关键环节。北关XX道不断思想，更新选人理念，拓宽选人视野，促进各方面优秀人才脱颖而出。一是进一步规范选拔程序。实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的办法，对街道在党校接受培训的后备干部，优先提拔重用。完善“两推一选”制度，改进村居党组织候选人提名制度和选举方式。二是做好年轻挂职干部和大学生村官的培养工作。对接受年轻挂职干部岗位锻炼的村居，指定专人认真帮教。对于综合素质好、发展潜力大的年轻挂职干部，创造条件，为他们提供更多的锻炼机会和更大的实践舞台，通过锻炼，使挂职干部在实践中经受考验，增长才干；对大学生“村官”严格管理严格要求、重点跟踪培养，注重发挥大学生“村官”在社区建设中的作用，为加强社区党建工作培养后备人才。三是发
现推广典型。通过组织开展好“专业技术拔尖人才”、“农村实用人才”、“农村致富带头人”等评选活动，及时发现党政人才、企业经营管理人才、专业技术拔尖人才、农村实用人才、高技能人才，推广典型的先进经验。基层村居涌现出各类致富带头人达20人，有效的推动了基层经济和各项事业的发展。
二、加大力度，注重实效，完善教育培训机制
北关街道注重人才教育培训工作，加强对党员的经常性思想教育，不断用党的科学理论武装党员头脑，使之坚定信念、牢记宗旨，自觉践行科学发展观。一是组织培训学习。按照区委组织部和区人事局的统一安排部署，认真组织各级干部参加初任公务员培训班、科级干部培训、青年后备干部培训班等各种培训，理论水平明显提高。同时，积极推进思想大，先后三次组织社区干部到奎文、青州、寿等先进县市区学习“城中村”改造、经济发展等方面的宝贵经验。二是充分运用远程教育网络平台。利用远程教育这一平台，加强对基层“两委”和党员群众的理论、法律法规、致富信息等方面的培训,进一步加强学习，树立科技兴农的观念，提高党员队伍素质。同时，利用潍坊干部学习网的学习平台，组织广大机关干部拓宽学习渠道，积极开展业余时间学习，在线学习人数达到78人次，达到了很好的学习效果。三是积极提托社区网格化构建。在街道社区网格
化建设的基础上，对社区内单位的党组织，实现了网格内党的工作全覆盖，使党的经济资源、组织资源、资源、文化资源和人才资源等在社区得到优化整合，充分利用各种资源为群众办实事做好事1400余件。
三、加大投入、合理使用，建立投入保障机制
北关街道建立基层党建人才经常性投入机制，多措并举，统筹安排，合理使用。一是建立长效机制。注重党费在使用上向农村基层倾斜，确保村居党组织基本报酬和养老保险、村务活动、教育培训、表彰奖励等经费落到实处。支持发展壮大村级集体经济，为村居党组织干事创业、服务群众提供经济和物质基础。按照城乡经济社会发展一体化总体要求，统筹城乡公共服务和社会管理投入，增进城乡基层党组织的互帮互助，加强城乡基层党组织的互动交流，推动村居党组织充分发挥新农村建设的“领头雁”作用。二是加大投入力度，社区党建工作经费和社区干部待遇报酬列入财政预算，并形成与经济发展相适应的正常增长机制。村居党组织基础职务补贴，按照不低于当地农村劳动力平均收入水平确定，经济条件好的地方适当提高补贴标准。根据村居党组织工作业绩发放一定数额的绩效补贴。同时，把干部教育配训经费列入财政预算，落实工作补贴、生活津贴等相关。三是完善激励机制。建立健全村居奖惩考核机制，对有贡献的村居采取奖励措施，
通过“七一”表彰和年底总结表彰，加以鼓励；对平庸的村居实行诫勉等措施，通过制定的一系列考核办法，促进了工作的开展。
四、加强管理，健全制度，强化管理监督机制
北关街道抓好人才工作责任制的落实，不断强化人才工作管理监督机制。一是推行双向承诺制。在党员中推行了“双向承诺”。每名党员向党支部做出承诺；党支部就经济如何更快更好发展、矛盾问题如何妥善解决等向党员和党工委做出承诺；党工委就带有全局性的问题向各党支部作出承诺。通过“双向承诺”，进一步细化了党员和党支部、党支部和党工委之间的责任，增强了自我约束和相互监督的力度。二是接受群众监督。为在解决党员和党组织思想、工作、作风等方面的突出问题上取得新突破，各基层党组织和每一名党员将查找出的存在问题对号入座，公诸于众，并畅通沟通渠道，根据群众意见确定什么是突出问题，哪些是急需解决的问题，从而为制定整改方案提供明确的“靶子”。三是关注群众反映的热点、难点问题。结合“机关干部服务年”，充分尊重群众意愿，对群众反映的热点难点问题，集中精力，针对少数党员中存在的争创一流意识不强、工作主动性和创新性欠缺、纪律松懈、作风拖沓、效率不高等问题，开展争创“党员示范岗”和“示范党小组”活动，从完善制度、严格管理入手，建立健全了干部包村（居、企业）、考核、考
勤、财务管理、督查等10项制度，并严格落实“日汇报、周调度、月考核”，充分调动了广大党员干部的积极性和主动性。四是积极开展创先争优活动。在全街道开展了创先争优、强堡垒做先锋活动，广大党员干部按照“五个好”、“五带头”的要求，创新工作局面。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行接待、财务收支等规章制度，班子成员率先垂范，中层干部严格遵守，树立了良好形象。通过创新主题实践活动、设立党员关爱帮扶基金、实行无职党员设岗定责、完善评比表彰制度等方式，引导和鼓励党员在推进社区建设中发挥模范带头作用。
二〇一〇年_月
