春节慰问⼀线员⼯⽅案
春节慰问⼀线员⼯⽅案
春节期间，为了关怀⼀线员⼯，单位会组织策划慰问活动，给困难的员⼯提供帮助，下⾯下⾯⼩编为⼤家带来春节慰问⼀线员⼯⽅案，供⼤家参考！
春节慰问⼀线员⼯⽅案 篇1 ⼀、⽬的
为进⼀步做好关⼼职⼯、爱护职⼯、帮助职⼯的⼯作，集团始终把困难职⼯的慰问⼯作做细、做深、做实，构建和谐的企业关系当作公司宗旨，为落实好困难职⼯帮扶机制，结合集团实际情况，特制定职⼯⽣活困难救助办法： ⼆、慰问活动主题
关⼼职⼯⽣活，构建和谐XX。 三、慰问对象
困难职⼯、困难党员及军属。 四、参加慰问的领导及部门
XX商贸慰问活动由商贸公司⼯会牵头，集团董事长、总裁、副总裁及相关部门经理参与。其他⼦公司慰问活动由各⼦公司⾃⾏组织。 五、慰问形式
1、困难职⼯、困难党员发给慰问⾦、慰问品； 2、军属（现役军⼈家属）发给慰问品：
3、各⼦公司将困难职⼯、困难党员及军属慰问标准统⼀发到商贸公司⼯会，经集团领导审核后执⾏。
六、慰问时间：
20xx年X⽉XX⽇（腊⽉⼆⼗五）之前。 七、困难职⼯评定标准
为体现公司对职⼯的关爱，切实让确有困难的党员、职⼯感受到公司温暖，特制定评定标准。 1、家庭成员中有⼈患有重⼤疾病，常年医治费较⼤难以承担；
2、家庭⽆⾃有产权住房，常年在外承租住房，只有⼀⼈⼯作承担家庭所有开⽀，年收⼊低于25000元；
3、家庭虽有⾃有产权住房，但家庭成员中有⼈患有重⼤疾病，需要常年医治，家庭年总收⼊低于20000元；
4、年内因意外事故造成家庭⼈员伤害或财产损失，影响家庭正常⽣活；
5、符合以上困难的党员、职⼯评定标准的家庭⽆⼤额存款，年内⽆添置⽇常⽣活必需⽤品以外的'豪华设施。
⼋、困难职⼯评定程序
根据公平、公开、公正原则，制定困难党员、职⼯评定程序。
1、根据各⼦公司困难党员、职⼯评定标准，由党员、职⼯本⼈向公司提出书⾯申请，如实说明其家庭经济状况，交给所在部门；
2、各⼦公司困难党员、职⼯、军属申请⼈所在部门进⾏初步核查评定，部门经理签字上报公司； 3、各⼦公司组织⼈员调查核实；
4、核实后提交各⼦公司经理办公会研究，确定困难职⼯名单，并在公司公⽰栏公⽰3天。 5、公⽰⽆异议后，上报集团党群部。
春节慰问⼀线员⼯⽅案 篇2
20xx年春节即将来临，为深⼊贯彻集团公司“以⼈为本”的核⼼管理理念，进⼀步做好春节期间值班⼈员⽣活保障⼯作，充分体现公司对值班⼈员的关怀和尊重，让他们过⼀个快乐、祥和的节⽇，⼯程科春节前拟开展“春节慰问、情暖⼈⼼”慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本⽅案。 ⼀、慰问⽬的：
宣传公司关爱理念，让值班⼈员感受企业温暖 ⼆、慰问费⽤预算清单
序号；商品名称；单价；数量；总价；备注 1⼤⽶2.5/⽄1025 2⾷⽤油15/升230 3⽅便⾯40/箱280 4⽕腿肠10/包220 5⾖奶粉17/包117 6⽼村长酒13/瓶226 合计：198*11=2178元 三、慰问时间安排：
20xx年1⽉22⽇~20xx年1⽉26⽇
春节慰问⼀线员⼯⽅案 篇3
20xx年春节即将来临，为深⼊贯彻落实党的⼗⼋⼤精神，进⼀步做好教育系统困难职⼯⽣活保障⼯作，充分体现党和、学校对⽼教师、困难职⼯的关怀和尊重，让他们过⼀个快乐、祥和、平安的节⽇，根据教育局通知精神，我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动，为做好这次慰问活动，特制定本⼯作⽅案。 ⼀、慰问活动⽬的：
构建和谐校园，关爱困难教师。 ⼆、参加慰问活动的领导及⼯作部门
慰问活动由校委会牵头，党⽀部、⼯会，校⾏政主要领导参与。 三、慰问对象
退休教师、困难教职⼯。 四、慰问形式
1、退休教师发给慰问品。
2、困难教职⼯、困难退休教师、采取分组上门慰问。 五、慰问费⽤预算
1、退休教师共15⼈，⼈均慰问品100元，共1500元。
2、困难职⼯共3⼈，⼈均慰问⾦100元，慰问品50元，共450元。 3、⽣重⼤病教师共2⼈，⼈均慰问⾦400元，慰问品50元，共900元。 4、困难退休教师共1⼈，⼈均慰问⾦200元，慰问品50元，共250元。
5、参加慰问⼈员伙⾷费补助80元；车辆燃油费补助80元；⾹烟60元，共180元。 五项总计：慰问经费总⽀3280元。 六、慰问组成员
xxx校长，xxx副校长，⼯会 七、慰问时间安排： ⼆零xx年xx⽉xx⽇。 ⼋、相关要求和说明：
1、这次慰问活动涉及⼈员多，⾯积⼴，学校要从领导分⼯、⼈员落实等环节上周密部署，合理安排，确保活动顺利完成。
2、名学校于xx⽉xx⽇下午到校⾏政办公室领取礼品，xx⽇发放退休教师慰问品。 3、困难教师慰问⾦、慰问品，于xx⽉xx⽇下午到财会员（陈志良⽼师）领取。
