员工离职协议书

甲方（公司）：

乙方（员工）： （身份证号码： ）

经甲方提出与乙方提前签订解除劳动合同书(辞职报告)，甲方与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，协议如下： 一、经甲乙双方协商，甲方同意乙方以下要求：

1、甲方批准乙方上班至2016年6月30日，并批准乙方自2016年7月1日起回家待产休假至乙方生产，乙方生产后可按国家法律规定政策享受相关福利待遇(生育津贴）。

2、经甲乙双方友好协商，甲方给与乙方离职补偿为多补发一个月工资（00.00元），并在乙方辞职前甲方为乙方缴纳五险（养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险）至员工辞职为止，辞职时间为2017年3月1日（如果乙方未领取到生育津贴，辞职时间则自动延后，直到领取生育津贴为止。）；社会保险费用甲方应缴纳部分由甲方缴纳，乙方应缴纳部分由甲方在乙方应发工资余额内扣除。

3、甲方须积极配合乙方办理报销生育保险、领取生育补贴等相关事宜，在乙方未报销生育保险、领取生育津贴前，甲方不得停止为乙方缴纳五险。在乙方辞职后，甲方应积极配合乙方办理失业保险手续，直到乙方领取到失业保险金。甲方不得以任何理由推脱，如果甲方未执行上述承诺或是拖欠缴纳五险而造成乙方经济损失的，甲方应负全部责任并陪偿乙方因此造成的全部损失。

4、经甲乙双方计算并确认，甲方应该支付乙方全部费用人民币 万仟佰圆整（￥0000.00）。该费用包含拖欠（2016年 3 月基本工资0000.00元、2016年4月基本工资0000.00元、2016年5月基本工资00.00元、2016年6月基本工资00.00元、2016年元月至6月奖金00.00元、2016年元月至6月绩效考核工资00.00元、甲方给与乙方一个月工资补偿金0000.00元。按照甲乙双方协商支付方法为：甲方转账到乙方工资卡账户： 。在2016年6月30日前甲方应先行支付乙方总额的70%人民币 圆整（￥ .00）余下总额的30%人民币 圆整（￥ .00）分 月分期支付，每月 日

到账 元，2016年 9月 1日前结清全部余款，甲方需按照协议按时按数支付乙方应得款项，如甲方未执行或是拖欠支付乙方款项，甲方应负全部责任并以拖欠款项的2倍进行陪偿给乙方因此造成的全部损失。

二、甲乙双方违反本协议的条款，均应视为违约，未违约方有权主张赔偿损失。

三、因本协议产生的争议，甲乙双方应先协商解决，协商不成，提交甲方所在地法院提起诉讼。

四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。乙方有效身份证明文件附后。

甲方（公司）： 甲方公司法人或委托代理人:（签字或印章）

乙方（员工）： （身份证号码： ）

年 月 日