休息休假管理制度
第一章 总则
第一条 根据发布的《关于职工探亲假待遇的规定》、《女职工劳动保护规定》等有关文件精神，结合公司实际，为了对职工休假进行规范管理，特制定本制度。
第二条 凡公司员工均适用于本制度。
第三条 公司实行8小时工作制，员工每月出勤21天为满勤。
第四条 假勤按类别分为：事假（零星事假）、病假（零星病假）、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假、法定节假日和年休假等。
第二章 各类假期
第五条 事假
员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。员工有下属情况不能办理事假：
（1）无故不上班期间； （2）从事第二职业期间；
（3）打架斗殴的责任者在事件处理期间。 第六条 病假
1、员工疾病、非因工负伤需要休假或疗养、非因工致残停止工作的，视为病假。员工请病假需要出具公司职工医
院或县级以上医院开具的休明。
2、对病假天数发生异议的，需到公司指定医院进行复检，复检结果将成为休假天数的最终依据，任何超过核定天数的假期将视为旷工。
3、如员工遇突发疾病需急诊的，可就近急诊，待病情稳定后由本人或其家属请假，并需在上班后三个工作日内及时办理请销假手续。
4、在其他假期内突发疾病需治疗的，先按原假期处理，上班后办理销假手续时，再根据核定的病假天数，扣减相应的原假后，合并处理。
5、病假期间，以本县最低工资标准作为计算基数，以当月应出勤的天数为计算单位。其计算方法为：本县最低工资标准／应出勤的天数×病假天数。
6、企业员工因患病或非因工负伤，依照劳动部劳部发（94）479号文件执行，即：员工因患病或非因工负伤停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月医疗期。
（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以上的为六个月，五年以上的、十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的
为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
第七条 工伤假
职工因工伤需要休息的，凭安监部门工伤证明及医院医生批准的休明，发给工伤津贴，停发本人工资。
第 探亲假（依据国发（1981）第36号）（要求全民所有制企业实行，对民营企业没有强制规定） 员工配偶、父母不在一起，长期远距两地，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶、父母待遇。
1、凡公司员工连续工龄满五年者或被评为省以上劳模者，外聘高级工程技术人员，家属、亲属在省外者，每年可享受探亲假一次，假期为15天，未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为10天，如因工作需要或职工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次，假期25天。
2、已婚员工探望父母的可以四年给一次假。假期为15天，员工在探望配偶时即可同时探望父母，但不享受探望父母待遇。
3、探亲假是职工与配偶、父母团聚时间，另外根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节假日在内。员工在规定的探亲假期内，职工在单位依据劳动人事部门出具的证明，按照本人岗位工资发给探亲假工资。
4、探亲往返途中遇到交通事故，造成交通中断，不能按时返回的，凭当地交通机关证明，其途中耽误时间可计算
为路程假。
5、学徒、临时工、试用期未满人员，不能享受探亲假。6、职工配偶是干部的，职工原则上不再享受探亲 假。职工遇到特殊情况，需要在探亲时，经批准可给予适当假期，往返路费由职工自理。
7、探亲假原则上不跨年度使用，有特殊情况者，经领导批准可与下年度假期合并使用，时间另增加半月。
8、职工的父亲或母亲和配偶同居一地的（指同一市、县），职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，因此不能再享受探望父母的待遇。
第九条 婚假
员工休婚假，可以根据具休情况,给予1-3天婚假，工资原则上按本人岗位工资支付。对于晚婚员工可酌情延长5-10天假期（延长假期期间，不予造发工资）。
第十条 丧假
1、员工直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶与子女）死亡时，可酌情享受丧假1-3天，异地奔丧的适当另给路途假。
2、丧假者须附死亡通知书及亲属关系证明。
3、在规定的丧假期内，按本人岗位工资标准支付工资，不再享受效益工资。
第十一条 产假
1、凡女员工产假期为90天，其中包括产前休假15天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假15天，但必须持计生局生育证可享受以上待遇，工资按本人岗位工资标准执行。
2、二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚婚晚育，除享受上述待遇外，增加产假15天。
3、女员工第一胎怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假。
4、女员工非婚生育和计划外生育，均不享受生育待遇。 第十二条 节育假
凡做了节育手术者，经医院手术医生证明，由公司计划生育管理部门根据有关规定具体办理。节育休息期间工资按照本人岗位工资标准造发。
第十三条 法定节假日
本公司在遇国家法定节假日，除连续生产岗位(职位)外，原则上实行放假，确因工作需要上班的，公司将按照该员工日岗位工资的300%计算加班费，法定节假日为：
（1）元旦放假一天(1月1日)：
（2）春节放假三天（农历除夕、正月初一、初二）； （3）清明节放假一天（农历清明当日）； （4）劳动节放假一天（5月1日）；
（5）端午节放假一天（农历端午当日）； （6）中秋节放假一天（农历中秋当日）； （7）国庆节放假三天（10月1日、2日、3日）。 第十四条 带薪年休假
1、在本公司连续工作1年以上的员工，享受带薪年休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的岗位工资收入。
2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3、国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
（3）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
（6）病假、事假相加累计超过35天的； （7）工伤假在三个月以上者；
（8）连续旷工5天，累计旷工超过10天的； （9）严重违反劳动纪律，消极怠工，不服从分配和指挥，经常完不成生产、工作任务者；
（10）违章指挥、违章作业，造成重伤以上人身事故的直接责任者和主要责任者；
（11）玩忽职守，在生产、工作中有较大失误，给企业造成重大损失的；
（12）学徒、临时工、试用期未满人员不享受年休假。在上半年转正的，下半年享受；下半年转正的，在第二年享受；
（13）外出学习一年以上者。
5、公司确因工作需要不能安排职工休年假，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，公司将按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第三章 职责与权限
第十五条 任何假期的申请均须提前一天履行审核批准 手续；特殊情况下，实在不能先申请后请假的要在事后及时补假。
第十六条 零星（病）事假一般由员工上一级主管掌握
审批，并做好存档、备案工作。
第十七条 事假、病假等3天以内由部门主管掌握审批， 并做好存档、备案工作。
第十 事假、病假等3天以上1个月以下的由员工 所在部门主管同意，单位主管领导审批。
第十九条 员工请长假（1个月以上3个月以下），经单位主管领导同意，报人力资源部审核，经主管副总经理批准后，由人力资源部办理内部休长假手续（签订协议），全部社会保险金（企业部分和个人部分），一律由休假者承担，及时足额缴纳，企业与其保留劳动关系。
第二十条 各部门主管以上领导请假，须经主管副总经 理批准，报人力资源部备案。各单位主管领导及公司副总经理请假，须经公司总经理批准，公司副请假，须经公司批准。
第二十一条 以上各种休假，均应将其休明于销假 回公司后1周内交公司人力资源部，以便存档。交办不及时或手续不全的，由人力资源部勒令在2周内补齐所有手续，不能补齐又没有合适理由的一律按旷工处理。超过请休假天数未归，又未履行续假手续的，按旷工处理。
第二十二条 各部门应当做好员工考勤工作，员工出勤 实行逐日记录，以保证出勤记录的完整、连续、准确，为薪酬分配和绩效考核提供依据。并于下月初及时交公司人力资
源部备案，对于上报不及时的部门，将根据情况扣减其一定的考评分。
第四章 附 则
第二十三条 本制度由 有限责任公司解释。 第二十四条 本制度自公布之日起实行。
