劳动合同续签无具体规定，可由劳动者与用人单位协商确定，且劳动者可选择不续签。续签时需注意条款是否损害劳动者利益且是否符合法律规定。劳动合同应以书面形式订立，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任等条款。除必备条款外，当事人可协商约定其他内容。
法律分析
我国法律并没有具体规定劳动合同需要提前多久续签，可以由劳动者与用人单位协商确定。当然，劳动合同到期后，劳动者也可以不续签。
续签劳动合同应注意劳动合同中的条款是否存在损害劳动者利益的情形以及是否包含法律规定的条款。根据劳动法第十九条的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
一、劳动合同期限；
二、工作内容；
三、劳动保护和劳动条件；
四、劳动报酬；
五、劳动纪律；
六、劳动合同终止的条件；
七、违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
拓展延伸
劳动合同续签的注意事项和法律要求
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要遵守一定的注意事项和法律要求。首先，双方应提前沟通，明确续签意愿和条件，并在合同到期前开始准备。注意确保续签前与员工的业绩评估和工作表现有关，遵循公平原则。此外，根据劳动法规定，劳动合同续签应符合法定期限和条件，包括工资调整、工作时间、休假等。双方需确保续签协议书面化，并在合同续签前充分了解相关法律法规，以避免违法行为。劳动合同续签是雇主和员工之间的重要法律行为，双方应当严格遵守相关法律要求，确保合同续签过程合法、公平、透明。
结语
劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节，需要遵守法律要求。双方应提前沟通，明确续签意愿和条件，并确保续签前与员工的业绩评估和工作表现有关。合同续签应符合法定期限和条件，包括工资调整、工作时间、休假等。双方需确保续签协议书面化，并充分了解相关法律法规，以避免违法行为。劳动合同续签是重要法律行为，双方应严格遵守相关法律要求，确保合同续签过程合法、公平、透明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
