公司倒闭时，应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
员工产假期间公司破产，如何保障员工权益？
当员工在产假期间公司破产时，保障员工权益是至关重要的。首先，员工应及时了解公司破产情况，与公司沟通并获取相关信息。其次，根据劳动法规定，员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他应得的福利和津贴。此外，员工还可以向劳动保障部门申请支付拖欠工资的赔偿金。在保障权益方面，员工还可以与其他受影响的员工联合起来，共同维护自身权益，并寻求法律援助。最后，员工可以考虑寻找新的就业机会，尽快恢复正常的工作和生活。总之，保障员工权益需要综合考虑法律规定、劳动保障部门的支持以及员工自身的行动。
结语
在公司倒闭的情况下，根据劳动法规定，员工应获得相应的赔偿和福利待遇。员工在产假期间，如果公司破产，保障员工权益至关重要。员工应及时了解公司破产情况，并与公司沟通获取相关信息。根据法律规定，员工有权获得未支付的工资、加班费以及其他应得的福利和津贴。此外，员工还可向劳动保障部门申请支付拖欠工资的赔偿金。联合其他受影响员工共同维护权益，并寻求法律援助。最后，员工应尽快寻找新的就业机会，恢复正常的工作和生活。综合法律规定、劳动保障部门支持和员工自身行动，保障员工权益是至关重要的。
法律依据
中华人民共和国企业破产法：第八章 重整 第一节 重整申请和重整期间 第七十四条 管理人负责管理财产和营业事务的，可以聘任债务人的经营管理人员负责营业事务。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十一条 债权人会议行使下列职权：
（一）核查债权；
（二）申请人民更换管理人，审查管理人的费用和报酬；
（三）监督管理人；
（四）选任和更换债权人委员会成员；
（五）决定继续或者停止债务人的营业；
（六）通过重整计划；
（七）通过和解协议；
（八）通过债务人财产的管理方案；
（九）通过破产财产的变价方案；
（十）通过破产财产的分配方案；
（十一）人民认为应当由债权人会议行使的其他职权。
债权人会议应当对所议事项的决议作成会议记录。
中华人民共和国企业破产法：第七章 债权人会议 第一节 一般规定 第六十四条 债权人会议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数通过，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的二分之一以上。但是，本法另有规定的除外。
债权人认为债权人会议的决议违反法律规定，损害其利益的，可以自债权人会议作出决议之日起十五日内，请求人民裁定撤销该决议，责令债权人会议依法重新作出决议。
债权人会议的决议，对于全体债权人均有约束力。
