选调生签约后能违约。
选调生签约是双方自愿达成的协议，一旦签订，双方都有履行合同的义务。如果选调生需要违约，应当提前与用人单位协商，并尽可能地减少违约造成的损失和影响。如果违约造成了用人单位的经济损失，选调生可能需要承担相应的违约违约金或赔偿责任。
选调生签约后如有违约行为，可能会面临以下后果：
1、行政处罚：签约违约行为属于违反工作纪律的行为，可能会受到行政处罚，例如警告、记过、记大过等处分；
2、经济赔偿：签约违约行为可能会给单位造成损失，选调生需要承担经济赔偿责任，例如违约金等；
3、处理人事关系：根据相关规定，签约违约行为可能会被视为自动放弃选调生的资格，需要取消人事关系，导致工作调动或者失业；
4、影响个人信用：签约违约行为会被记录在个人信用档案中，可能会影响个人的信用记录，给求职和发展带来不利影响。
综上所述，签约是一项严肃的事项，签约后必须严格遵守合同协议，否则将面临不可逆转的后果。选调生应当认真履行合同义务，尽职尽责地完成工作任务，树立良好的职业形象，为自己的职业发展和个人信用打下坚实的基础。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》第二十三条
录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条
机关及其直属机构公务员的录用，由公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条
报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由司法行政部门商有关部门组织实施。
