劳动争议受理后，开庭一般在二十日内。一审普通程序为6个月，简易程序为3个月，但特殊情况可延长。立案后7天受理案件，5天送达起诉状副本，15天答辩期，5天送达答辩状给原告，开庭前三天通知当事人和其他参与人。
法律分析
劳动争议受理后，一般在二十日内开庭。一审普通程序一般是6个月，简易程序是3个月，但是有特殊情况可以再延长；从立案开始起算，受理案件的期限7天，送达起诉状副本的期间5天，送达后的答辩期间15天，收到答辩状有5天的期限将答辩状送达原告，开庭前三天通知当事人和其他诉讼参与人。
拓展延伸
劳动争议案件的审理时效及开庭时间预估
劳动争议案件的审理时效及开庭时间预估是一个复杂的问题，涉及到多个因素。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件的审理时效应当在60日内完成。然而，实际情况可能因地区、案件复杂性、法庭负荷等因素而有所不同。
在一般情况下，一旦劳动争议案件被受理，将会在受理后的一段时间内进行调解，努力解决争议。如果调解失败，案件将进入仲裁程序。根据实际情况，仲裁程序可能需要几个月的时间。一旦仲裁裁决作出，双方当事人可以选择是否接受裁决结果。如果有一方当事人不接受，案件将进入诉讼程序。
至于开庭时间，它通常取决于的工作安排和案件的紧急程度。一般来说，会尽力安排开庭时间，以便尽早解决争议。然而，由于负荷较重，开庭时间可能会有所延迟。
总之，劳动争议案件的审理时效及开庭时间预估是一个复杂的问题，具体时间取决于多个因素的综合考量。当事人可以向咨询具体情况，以了解自己案件的预计审理时间。
结语
劳动争议案件的审理时效及开庭时间预估是一个复杂的问题，具体时间取决于多个因素的综合考量。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，案件应在60日内完成审理。然而，实际情况因地区、案件复杂性、法庭负荷等因素而有所不同。一般来说，一审普通程序约需6个月，简易程序约需3个月，但特殊情况可再延长。开庭前的各项期限也有规定，包括案件受理期限、送达起诉状副本期限、答辩期限等。具体时间可向咨询，以了解案件的预计审理时间。
法律依据
《民事诉讼法》第一百五十二条
人民适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民批准。
第一百六十四条
人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
