用人单位应按约定日期支付工资，每月至少支付一次，且不得超过一个工资支付周期。具体日期可查看劳动合同。大多数公司在每月15日或30日发放工资。法律依据为《工资支付暂行条例》第七条。工资可按周、日、小时制支付。
法律分析
国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。
大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：国家规定用人单位不能超过一个工资支付周期来发工资。用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。
具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
公司规定的工资发放频率是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，雇主应按照约定的时间和方式支付员工工资。就公司规定的工资发放频率而言，每两个月的月底发一次工资是否符合劳动法规定需要具体分析。劳动法并未明确规定工资发放频率的具体要求，但通常要求雇主将工资支付周期控制在一个合理的范围内，以确保员工的基本生活需要得到满足。因此，每两个月发放一次工资的频率可能存在一定争议。建议您咨询劳动法专业人士或相关机构，以获得更具体的解释和建议。
结语
根据国家的规定，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期可查看劳动合同。大多数公司在每月的15日或30日发放工资。根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于每两个月发放一次工资的频率是否符合劳动法规定，建议咨询劳动法专业人士或相关机构，以获得更具体的解释和建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
