劳动合同的签订和履行对个人信誉有重要影响。如果不想履行劳动合同，应及时通知用人单位。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违法。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。
法律分析
一、签完劳动合同不想去了怎么办
签了劳动合同却未上班，属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了，直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同，即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响，但对个人的信誉始终是不好的。
二、劳动合同
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
拓展延伸
如何处理劳动合同签署后对公司上班产生的抵触情绪？
劳动合同签署后，如果对公司上班产生了抵触情绪，可以采取以下措施来处理：
首先，要深入了解自己的抵触情绪的原因。可能是因为工作环境、职责安排或人际关系等问题。了解问题所在有助于找到解决方法。
其次，与上级或人力资源部门沟通。表达自己的疑虑和困扰，寻求他们的理解和支持。他们可能提供解决方案，如调整工作职责、提供培训或改善工作环境。
另外，寻找积极的心态和解压方式。这可以包括寻求心理咨询、参加团队建设活动、培养兴趣爱好等，以缓解负面情绪。
最重要的是，要认真对待自己的职业发展。思考自己的长期目标和价值观，考虑是否需要寻找其他工作机会或职业转型。有时候，换一个工作环境可能会改善整体情况。
总之，处理劳动合同签署后的抵触情绪需要主动沟通、寻找解决方案，并保持积极的心态。
结语
在签署劳动合同后产生抵触情绪时，我们应该采取积极的态度来解决问题。首先，要了解抵触情绪的根源，并与上级或人力资源部门进行沟通，寻求解决方案。其次，保持积极的心态，寻找适当的解压方式，如心理咨询或培养兴趣爱好。最重要的是，认真对待职业发展，思考长期目标并考虑是否需要寻找其他工作机会。通过主动沟通和积极处理，我们可以有效地处理劳动合同签署后的抵触情绪。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
