法律分析:
工厂拖欠工资犯法。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方法索要拖欠的工资：
1、与工厂协商；
2、向工会求助，由工会代表劳动者出面讨要，用人单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；
3、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；
4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；
5、向人民请求支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民提出书面异议；
6、对劳动争议仲裁裁决不服的，无论是否是终局裁决，劳动者自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
