公司突然换社保缴纳单位可能对员工的社保权益产生影响，因此需要及时关注和处理。
以下是公司变更社保缴纳单位可能面临的风险：
1. 合规风险：根据中国的社会保险法，公司必须为其员工缴纳社会保险。如果公司变更了社保缴纳单位，但未按照法律规定及时更新，那么公司可能会面临违反法律法规的风险。轻则遭受行政处罚，重则可能影响公司的声誉和竞争力。
2. 税务风险：社保缴纳单位的变更可能涉及到税务问题。如果处理不当，可能会导致公司遭受税务罚款或其他税务问题的困扰。此外，社保的差异可能会影响公司的税务处理，如果处理不当，可能会给公司带来额外的税务风险。
3. 员工福利风险：社保是员工福利的重要组成部分，如果公司变更了社保缴纳单位，但未能及时与员工沟通，可能会导致员工对公司的信任度降低，甚至可能引发劳动纠纷。此外，如果社保缴纳单位的变更影响了员工的养老金、医疗保险等福利，可能会引发员工的不满和离职。
4. 对公司运营的影响：社保缴纳单位的变更可能会对公司运营产生影响。这可能涉及到与新的社保机构进行协调、更新公司的行政流程以适应新的社保等问题。如果处理不当，可能会影响公司的运营效率和客户信任度。
以下是一些公司突然换社保缴纳单位的例子：
1、某公司由于内部调整，将部分员工的社保缴纳单位从甲公司变更为乙公司。员工需要及时了解这种变化，并到新的缴纳单位办理相关手续。
2、某公司由于变化，将所有员工的社保缴纳单位从甲地变更为乙地。员工需要及时了解这种变化，并到新的缴纳地办理相关手续。
综上所述，公司突然换社保缴纳单位可能对员工的社保权益产生影响，员工需要及时了解这种变化，并采取相应的措施，确保自己的社保权益不受影响。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条
规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
