《劳动法》对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的少年、儿童，他们可以从事有经济收入的劳动或个体劳动，但用人单位不能招用他们，也不得为他们介绍就业，禁止他们开业从事个体经营活动。
法律分析
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16到18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
《劳动法》
第五十
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
拓展延伸
童工问题：保护未成年工人的法律措施
童工问题是一个全球性的关注焦点，各国都制定了法律措施来保护未成年工人。这些法律措施旨在确保未成年工人的权益得到充分保障，包括教育权利、健康安全、工作时间等方面。例如，许多国家规定未成年工人的工作时间不得超过一定小时数，并要求雇主提供安全的工作环境。此外，一些国家还要求雇主为未成年工人提供教育和培训机会，以确保他们的学业和职业发展不受影响。这些法律措施的实施需要、雇主和社会各界的共同努力，以保护未成年工人的权益，促进他们的健康成长和未来发展。
结语
保护未成年工人的权益是全球关注的焦点。各国都制定了法律措施，确保他们的教育、健康和工作时间等得到充分保障。雇主应提供安全的工作环境和教育培训机会，以促进未成年工人的健康成长和未来发展。、雇主和社会各界需共同努力，确保未成年工人的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
