劳动者旷工应承担赔偿责任，用人单位可扣除工资不超过20％的部分补偿经济损失。劳动者违法解除合同也需承担赔偿责任，具体数额可协商但过高可申请仲裁减少。严重违反规章制度的旷工可被用人单位单方面解除合同，无需赔偿。
法律分析
劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者本人工资来补充损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿数额法律未作规定，有双方协商确定，赔偿金额过高的劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求减少。
劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿劳动者。
拓展延伸
旷工赔偿纠纷如何解决？
旷工赔偿纠纷的解决方式多种多样，具体取决于法律法规和雇佣合同的约定。首先，双方可以通过协商达成赔偿协议，包括赔偿金额、赔偿方式等。如果协商不成功，可寻求劳动争议仲裁机构或的调解、仲裁或诉讼程序。在诉讼过程中，双方应提供相关证据，如考勤记录、通知书等，以支持自己的主张。将根据法律和事实判断是否存在旷工行为以及是否需要赔偿。在解决纠纷过程中，建议双方保持冷静、理性，尊重法律程序，并可寻求律师的专业意见来保护自身权益。
结语
劳动者旷工造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按劳动合同约定，扣除劳动者工资补偿，但每月扣除不超过工资的20％。劳动者解除劳动合同违法，给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿数额由双方协商确定，过高可申请仲裁减少。旷工属严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同，无需赔偿劳动者。解决旷工赔偿纠纷可通过协商、仲裁或诉讼，建议冷静理性，寻求律师意见保护权益。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
