法律上未规定开庭到判决的时限，但规定了立案到判决的时限。简易程序应在3个月内审结，普通程序应在6个月内审结。劳动争议仲裁案件应在45日内结束，可延期最多15日。逾期未裁决可向提起诉讼。
法律分析
法律上没有规定开庭到判决的具体时限，但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的，应当在立案之日起六个月内审结。
法律客观：
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼。
拓展延伸
劳动纠纷案件的诉讼程序和审理期限是怎样的？
劳动纠纷案件的诉讼程序和审理期限根据不同的法律体系和司法实践而有所差异。一般而言，劳动纠纷的诉讼程序包括以下几个阶段：首先是案件的立案，即将纠纷案件提交给进行登记；接下来是开庭审理阶段，双方当事人提出证据、陈述事实、辩论观点，并由进行调查、质证、辨析；最后是判决阶段，根据法律规定和证据材料作出裁决或判决。至于审理期限，根据不同国家和地区的法律规定，劳动纠纷案件的审理期限可能会有所不同。一般情况下，会尽力在合理的时间内审理案件，但具体的审理期限还需根据案件的复杂性、证据的充分性以及的工作负荷等因素来确定。因此，劳动纠纷案件的诉讼程序和审理期限需要具体参考相关法律法规和的实践。
结语
根据法律规定，在处理案件时并没有具体的开庭到判决的时限，但是有明确规定了从立案到判决的时限。简易程序审理的案件应在立案后的三个月内审结，而普通程序审理的案件则应在立案后的六个月内审结。劳动争议调解仲裁法也规定了劳动争议案件的裁决时限，一般为四十五日内结束，但可以延长十五日。审理劳动纠纷案件的诉讼程序和审理期限因法律体系和司法实践而异，具体需要参考相关法律法规和实践。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十五条 【开庭通知与延期开庭】仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第五章 劳动和社会保障权益 第四十三条 用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:
（一）限定为男性或者规定男性优先；
（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；
（三）将妊娠测试作为入职体检项目；
（四）将结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；
（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。
中华人民共和国教育法（2021修正）：第四章 教师和其他教育工作者 第三十四条 国家保护教师的合法权益，改善教师的工作条件和生活条件，提高教师的社会地位。
教师的工资报酬、福利待遇，依照法律、法规的规定办理。
