劳务派遣工的雇佣和开除受到一定的法律法规约束。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣工与正式员工一样，受到劳动法的保护。劳务派遣工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用人单位签订。
雇主开除劳务派遣工的情况需要遵循以下规定：
1. 试用期内：试用期内，如果劳务派遣工被证明不符合用人单位的要求，用人单位可以提前三天通知劳务派遣公司，解除与劳务派遣工的劳动合同。
2. 试用期满：试用期满后，如果劳务派遣工被证明不符合用人单位的要求，雇主需要根据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳务派遣工的劳动合同。通常，雇主需要提前三十天书面通知劳务派遣公司，并按照劳动法规定支付相应的经济补偿。
3. 雇主违法解除劳动合同：如果雇主没有正当理由开除劳务派遣工，则属于违法解除劳动合同。雇主需要支付劳务派遣工相当于两倍于经济补偿的赔偿金。
在开除劳务派遣工之前，雇主应当充分考虑法律法规的规定，并确保符合相关程序。劳务派遣工如有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
