作为一个经济强国，企业的发展有着至关重要的作用，而员工的劳动成果则是推动企业发展的重要原因。那么对于员工实施一些经济奖励、福利补偿等都调动员工的积极性，有关员工工龄工资每月的设定标准，更是让员工更卖力的工作。那么员工工龄工资每月到底可以拿多少呢！本文将为大家详细的介绍。
一、员工工龄工资每月的设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、管理人员工龄工资的每月设定标准：
1、在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。
2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。
3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。
4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。
5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。
6、在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为300元整。
7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）
8、试用期间不计算工龄。
9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。
10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。在这个经济时代，工龄工资每月的设定标准它的作用对员工已经非常明显了。及时的发放工资合理的补偿，在劳动管理的进程中是不可低估的。所以企业可以进行按劳分配，对忠诚的老的员工给予一定的福利，对于新员工那些贡献大的可以进行一些奖励，这样就能更快地推动企业的发展。
