公司可依据员工严重违规或触犯刑法情况，从员工工资中扣除一定比例的金额作为赔偿。但员工被开除后，仍可获得相应工资。公司必须按社保规定缴纳费用，因为请假是公司批准的。若本月无工资，社保个人支付的钱在下月工资中一并扣除。在取走公司财物时，要根据员工的主观情况区分，可要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任，也可以要求员工赔偿，但每月扣除部分不得超过其当月工资的20%，且不超过最低工资标准。
法律分析
公司有权利依据员工严重违反规章制度或触犯刑法的情况,从员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿。然而,如果员工被开除,仍然可以获得相应的工资。
一、无薪假期公司必须交社保费用吗？
社保应该照交，因为假是公司批准的，没有开除你，就应该交社保。如果该月没有工资，社保个人支付的钱在下月工资中一并扣除。五险是国家规定公司必须缴纳的，单位没有责任不做，可以先跟单位协商，无果后找当地劳动仲裁机构。
二、取走公司财物可以不扣押工资吗
实践中，要根据员工的主观情况区分，具体如下：
1、员工出于故意，故意毁坏财物的，属于侵权，公司可以要求员工对财产的大部分甚至全部承担赔偿责任；
2、员工出于重大过失，员工有义务赔偿，可以从本人工资中扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%，并不应超过最低工资标准；
3、员工出于一般过失，已经尽了妥善保管义务的，员工不应承担赔偿义务。
拓展延伸
因犯错误被公司开除，工资是否应正常开
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。
1、如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；
2、如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据相关规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
但是，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。
结语
这段话强调了公司有权利从员工的工资中扣除一定比例的金额作为赔偿,但是员工被开除后仍然可以获得相应的工资。此外,作者还回答了两个相关问题,即公司是否必须为员工缴纳社保费用,以及员工是否可以不扣押工资。作者提醒读者,在处理员工违规行为时,公司应该根据具体情况进行区分,不能一概而论。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
