法律分析：（1）双手的动作应同时而对称；
（2）人体动作尽量用最低级而能得到满意的结果为妥；
（3）尽可能利用物体的动能，曲线运动较方向突变的直线运动为佳，弹导式运动较受控制的运动为快，动作尽可能使之有轻松的节奏；
（4）工具，物料应置于固定处所及工作者前面近处，并依最佳的工作顺序排列；
（5）零件，物料应尽可能利用其重量坠送至工作者前面近处；
（6）应有适当的照明，工作台及坐椅式样及高度应使工作者保持良好的姿势及坐立适宜；
（7）尽量解除手的工作，而以夹具或足踏工具代替；
（8）可能时，应将两种或两种以上工具合并为一；
（9）手指分别工作时，个指负荷应按其本能分配.手柄的设计应与手的接触大；机器上的杠杆，手轮的位置，尽可能使工作者少变动其姿势；
（10）工具及物料事前定位。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
