法律分析：这些可视为公司人事管理工作的一部分，由于并未违反法律、法规强制性规定，应从管理需要方面来进行理解和思考。企业要求员工提供亲属基本信息资料，只是为了过多地掌握员工信息。企业在获取这些信息后，若用于非法用途，或者随意向外界公布、泄露，就有侵权、违法之嫌。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十五条 处理自然人个人信息的，应当遵循合法、正当、必要原则，不得过度处理，并符合下列条件：(一)征得该自然人或者其监护人同意，但是法律、行规另有规定的除外；(二)公开处理信息的规则；(三)明示处理信息的目的、方式和范围；(四)不违反法律、行规的规定和双方的约定。个人信息的处理包括个人信息的收集、存储、使用、加工、传输、提供、公开等。”
