组织处理的影响期会因具体情况而异，以下几点可能对组织处理的影响期产生影响：
1、处理的严重性：组织处理的严重性会对影响期产生影响。对于一些严重的违法行为或者违反组织规定的行为，可能会对个人的职业生涯产生比较长期的影响，例如被开除或者被解雇等；
2、处理的公开性：组织处理的公开性也会对影响期产生影响。如果组织处理的结果公开，可能会对个人的声誉、社交圈、职业生涯等产生影响；
3、个人行为的性质：个人行为的性质也会对影响期产生影响。如果个人行为涉及到违法犯罪等严重问题，影响期可能会比较长；
4、个人反应和应对措施：个人的反应和应对措施也会对影响期产生影响。如果个人对组织处理采取了积极的态度，采取了一些应对措施，可能会对影响期产生一些缓解。
如果受到组织处理而担心其对个人职业生涯产生的影响期，考虑以下几个方面的因素：
1、职业规划：如果组织处理结果对以后的职业生涯产生了不利影响，可以重新规划职业发展计划，寻找其他的职业发展机会；
2、改善自身素质：可以通过自学或者参加培训等方式，提升自身的专业素质，增加吸引力，提高职业竞争力；
3、积极应对组织处理：可以通过向组织提出申诉、辩解或者请求改善处理结果等方式，争取公正对待自己；
4、增强社交能力：加强社交能力，扩大社交圈，增加人脉，有助于在职业发展中获得更多机会和资源；
5、保持积极心态：无论遭遇何种困难或挫折，保持积极心态，勇于面对，努力解决问题，相信自己一定能够克服困难，走向成功。
综上所述，组织处理的影响期因具体情况而异，不同的组织处理结果对个人职业生涯的影响也不同。建议您在组织处理过程中，积极与组织沟通，尽可能采取应对措施，减少影响期的负面影响。同时，要时刻保持职业道德和职业素养，避免再次犯错，保持良好的职业形象。
【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第五十九条
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
