法制工作思路范例

法制工作思路范文1

与时俱进，强化工作地位的认识

改革开放二十多年来，农村社会发生了一系列的深刻变革，对农村的发生了深刻变化，农村传统的利益分配格局被打破，这些都对地方工作提出了新的更高要求。为此，我们强化对大工作地位的认识，坚持与时俱进，围绕工作大局，充分发挥常委会的职能作用。一是树立与时俱进的工作理念。科学确立新时期工作新思路，突出工作重点，创新工作途径和方法，实现工作适应县域经济社会发展的需要。二是正确处理好工作支持与依法监督的关系。与“一府两院”是监督与被监督的关系，把的监督作为检验和反射全县工作的一面“镜子”，依靠延伸县委工作的手臂，善于和敢于发挥及其常委会的职能作用。三是坚持任人唯贤。一个地方最大的浪费是人才的浪费，最大的损失是用人不当的损失，用好一个人就能树立一面旗帜，就能激励和调动一批能干事、会干事、干大事者的积极性。县常委会在的领导下，依法行使人事任免权，客观评价任用干部，坚决遏制私心杂念和不良风气产生，把关键的人用在关键岗位抓关键工作。。五是积极支持及其常委会运用法律监督、工作监督等方式，协同配合县委抓好执纪执法队伍建设，治理和优化县域经济发展环境。

健全制度，推动工作上水平

同志指出：“要坚持从我国的国情出发，不能照搬西方政治制度的模式，要着重加强制度建设，实现社会主义民主政治的制度化、规范化和程序化”。依法治国是我国社会主义民主建设的重要标志，是维护社会稳定的重要前提，是依法治县的必然选择。一是坚持工作汇报制度。在县委领导下开展工作，必须对有利于县域经济发展、反映群众呼声、解决群众疾苦、符合人志、推动依法治县进程等问题向县委作定期或不定期的汇报，从而为县委工作提供更加科学化、民主化的决策依据。二是坚持工作会议制度。充分体现地方国家权力机关的地位、性质和作用，坚持常委会领导列席县委常委会议、工作会议及开展的重大活动，准确把握好权力机关参与县委的重大决议、决定的制定，积极推动地方经济建设和民主法制建设。。在换届选举、述职评议、工作评议、代表视察以及代表提出的议案、建议、批评和意见办理中，县委都将认真进行专题研究，并对人民群众反映的热点、难点、重点问题进行分析解决。充分运用的法律监督和工作监督等方式，配合县委抓好全县的经济发展、社会稳定及县域经济发展的环境。

创新思路，正确行使工作职权

一是坚持正确行使好重大事项的决定权。2002年以来，先后对提请的交通建设、城市改建、殡葬改革、佛头山森林公园、预算外资金管理等12项重大事项作出决定，使工作在县域经济建设中发挥了积极作用，推动了全县社会、经济稳步发展。二是支持正确行使好监督权。县委加强对工作的领导，就是不断创新工作理念，拓宽监督渠道，加大执法监督的力度，确保依法治县真正落实到实处。常委会先后对、财政、水利、审计等10个部门开展了述职评议，收到了实效，从而为县委的正确决策提供了相关可靠的依据。同时，极大地促进了全县机关干部的作风建设和党风廉政建设，赢得了人民群众的信任。三是支持依法行使好任免权。县委在向推荐机关工作人员职务任免时，邀请会同组织、人事部门参与干部考察，充分体现，做到“人尽其才、才尽其用”。2003年以来，县常委会对拟任的国家机关工作人员26人进行任前法律知识考试、届期工作承诺等方法，对任命的国家机关工作人员按照法定程序，做到既实现组织意图，又符合。

法制工作思路范文2

一、排堵保畅工作长效化。

我局仍将全力以赴，狠抓排堵保畅工作，一是采取教育、处罚、拖车相结合的手段，继续落实高峰岗、校前岗、领导干部示范岗制度，坚持不懈狠抓乱停车治理；二是进一步挖掘停车资源，推行地下停车场节假日免费开放制度，积极协同相关部门单位做好优化改造城区停车行车条件；三是在老人民医院停车场和涛声歌厅停车场试点停车收费的实践基础上，认真总结经验，进一步完善停车收费管理制度。

二、规划建设执法加强化。

一是以教育前置、服务前置、查控前置的管理方式增强执法工作的主动性和超前性，将违法建设发现在源头、控制在苗头、遏制在念头；二是加强值班巡查，对发现的违法抢建及时制止，并力促当事人自行整改；三是积极协同各街道、乡镇做好“两违”拆除工作，配合做好低效厂房改造，实现土地的有效利用和二次开发转型升级。

三、重点工程建设推进化。

一是继续抓好花川垃圾填埋场扩容工程，加强与城西新区管委会、国土局、林业局等相关单位的协调配合，攻坚克难，有序推进工程建设各项相关工作；二是认真做好2013年投资项目建设工作，督促新奥燃气工程有限公司按计划开展城市燃气优化工程和西气二线配套工程建设；三是继续认真抓好“数字”建设及相关科技化手段管理工作。

四、环卫保洁工作标准化。

一是深入探索垃圾分类收集处置新模式，在金胜花苑社区试点基础上，扩大试点范围，逐步在全市范围内推广垃圾分类收集工作；二是稳步开展机械清扫进社区和机械清洗进小区工作，降低小区道路粉尘量，全面提高小区的环境卫生管理水平；三是继续抓好环卫基础设施养护工作，及时更换、修复损坏的各类环卫设施。

五、户外广告管理精品化。

一是以城南路“户外广告精品一条街”打造工作为起点，今年将在步行街、九铃路等主要街道推行精品化改造，以点带面提升户外广告整体品质；二是严把审批关，狠抓城区不规范户外广告的清理整治，坚决拆除影响市容市貌的“贴膏药”式广告牌；三是继续深化墙体彩绘公益广告建设工作，力求在形式上有创新、创意上有突破；四是大力配合全市“四边三化”美丽建设，抓好交通主干道两边广告牌整治工作。

六、市政园林管护周全化。

一是继续开展绿地老化苗木提档改造工作，根据季节及时补植绿化缺株，提升绿化品质；二是继续抓好城市桥梁的安全检测和维护工作，有计划地对桥梁进行维修、加固；三是从严审批道路开挖和占用道路，严查损毁市政设施、园林绿化等行为；四是认真抓好建成区河道及道路两边绿化工作，大力配合平原绿化，打造森林城市。

七、市容管理工作规范化。

一是完善网格化管理机制，通过科学现代化的管理方式，提升城市管理水平；二是加强犬类管理和燃气管理，不定期开展区域市容环境秩序整治活动，事关食品安全的小饮食摊点要坚决予以规范、取缔；三是试点开展废土运输封箱式管理，杜绝运输车辆沿途撒漏现象，实现城区建筑废土管理规范化,；四是积极探索城市管理新方法、新手段，着力破解城市管理的各类热点难点问题。

法制工作思路范文3

1、围绕一个中心，服务振兴发展。在县委正确领导下，围绕县委中心工作，履行好司法行政各项职能，把普法依法治理工作引向深入，为加快发展转型发展、全面建成小康社会提供法治保障。

2、发挥两大作用，促进法治进程和社会稳定。一是发挥法律教育人、塑造人的作用，培育法律文化，做好六五普法关键一年的工作，提高全民法律意识、依意识，促进社会法治进程。二是发挥法律服务经济社会发展的功能作用，开展好对律师等法律服务机构的管理，增强服务功能，为加快发展、转型发展提供优质高效法律服务。

3、抓好三项建设，促进司法行政工作上新台阶。一是抓住赣南等原苏区振兴发展机会，抓好司法局业务用房建设，树立好我县司法行政工作硬件建设新里程碑。二是抓好司法所硬件建设，在现有基础上，继续加强对基层司法所基础设施投入，改善办公条件，年内力争消除“无房所”现象。三是抓好司法行政队伍建设，积极稳妥地推进司法所管理改革。加大对薄弱所的指导帮带力度和司法所工作人员培训力度，全面提高司法所规范化建设水平。配齐配强人民调解中心人员队伍，安排到乡镇，扎实开展工作，促进司法行政工作与时俱进发展，为党的十提出全面建成小康社会目标提供有力组织保障。

4、提升四大服务水平，创造人民满意工作。①提升司法行政工作水平，塑造素质过硬的司法行政队伍，以队伍建设促工作业绩提升。②提升法律服务水平，服务经济社会更好更快发展；提升法律服务工作的整体成效，大力拓展法律服务市场。引导法律服务工作重点聚集到为振兴发展上来。③提升参与和谐社会建设水平，为党的十提出的全面建成小康社会目标及和谐社会建设提供法制保障。④提升社区矫正和安置帮教水平，依法对社区矫正对象加强教育，结合社区矫正人员自身罪刑有针对性进行法律知识学习，把对社区矫正人员的矫正工作与帮扶工作相结合，引导推动社区矫正人员创业。对安置帮教对象积极开展法制教育和帮扶，将安置帮教对象特殊群体塑造成融入社会，做遵纪守法的公民。促进社会和谐稳定。

5、谱写好五篇文章，促进司法行政工作与时俱进发展。①强化特殊人群管理，写好特殊文章。积极探讨安置帮教对象、社区矫正对象管理工作机制，做好特殊人群管理，促进社会和谐稳定。②关爱弱势群体，写好援助文章。为社会弱势群体提供及时高效法律援助，在不断畅通和优化法律援助“绿色通道”的同时，继续加大对法律援助制度的宣传力度，不断扩大法律援助的社会影响力，努力提高广大人民群众对于法律援助工作的认知度，牢固树立依法求助、依的观念，积极维护社会弱势群体合法权益。③服务群众，促进振兴发展，写好满意文章。明年司法行政工作始终要把群众满意与否当作新年工作出发点和立足点，促进经济、社会、法治全面发展。④服务中心彰显特色，写好服务文章，紧紧围绕“服务经济社会发展”这个中心，全力做好司法行政工作。做到重点工作部署到哪里，司法行政的法制宣传、法律服务和法律保障工作就做到哪里。⑤服务社会管理创新，写好参与文章。充分发挥“大宣传”“大调解”“大帮教”“大服务”机制在创新建设中的重要作用，服务社会管理创新。

法制工作思路范文4

【关键词】职业技术教育；存在问题；改革创新

经过改革开放三十多年来的发展变化，我们国家的职业技术教育早已驶入了发展的快车道，成果颇丰。但是职业技术教育的发展同样是不断迎来新的发展机遇与各种各样的问题挑战相互并存的，正是在这样的一个矛盾体中得到创新发展的。当前经济发展进入新常态，经济下行压力增大，职业技术教育出现了一些新情况和新问题，同样面临着新的机遇和挑战，亟待我们创新工作思路，依靠改革，破解难题，推进工作。

一、当前职业技术教育工作中存在的主要问题

第一，职普发展不平衡，比例严重失调。以我市为例：2014年高中阶段教育，职业教育在全民义务教育中所占比重很小，职普比例严重失衡。；其二，促进职业技术教育发展的和机制尚不够健全，措施办法还不到位，学生对口升学面狭窄；其三，绝大多数农民家庭的孩子都希望跳出农门的思想观念根深蹄固，出现职业技术学校涉农专业招生难的现象长期存在。

第二，职业技术学校专业课教师严重匮乏。其一，职业技术学校的专业课教师，大都是由基础课教师通过转岗而来，他们尚需要一段时间的学习和实践锻炼过程，学校一部分教师难以适应目前岗位的教学工作，双师型教师严重匮乏；其二，学校外聘专业课教师工资费用较高，学校无力长期承受这样的资金压力；其三，外聘适宜的大学生来校任教，人员编制问题往往有无法解决，一些志愿到职业技术学校任教、学习用人方面又求之不得的人才无法迈进学校的门槛。

第三，实践实训设备不足。职业技术学校普遍存在着教学设备落后和教学设备不足的现实问题，如汽修、数控等等专业对实际技能要求比较高。但是由于实训实践课的严重不足，课堂教学远远多于实践教学，使学生专业技术不精，实际操作能力差，导致毕业生就业竞争力的缺乏，难以满足用人企业的岗位需求。

第四，学校毕业生就业质量标准过低。学生学非所用的现象非常严重，专业对口率不高。中等职业技术教育应主要培养从事生产和经营一线的操作技术或经营管理的人员，他们就业的最大优势就是专业技术特长，而从就业的实际情况看，超过百分之五十的职业技术学校的毕业生初次就业所从事的工作与所学专业不对口。更换岗位较频繁。毕业生经常更换工作岗位已成为家常便饭，一些毕业生试用期未满就更换了岗位。毕业生工资福利待遇较低。毕业生初次就业工资标准仅仅在全市最低工资线上，就一千五、六百元。

第五，用人单位用工持证上岗不到位。用人企业在招录工人时往往没有依据劳动法办事，部分工人无证上岗。这样势必造成培训不培训一个样，有证无证一个样，对职业技术学校的毕业生就业造成一定的冲击。第六、职业技术学校毕业生面临“结构性失业”问题。经济新常态下，随着经济结构性调整的不断加快，尤其是制造业和服务业的坚实基础，客观上要求制造业和服务业的从业人员的大量涌现。然而现实的情况是企业用工的“技工荒”和大量的职业技术学校学生的“就业难”。

二、对改革发展职业技术教育的几点建议

第一，从实际出发，整合职业技术教育公共资源，创建县区级公共实训基地，切实解决培训基地不足的问题。对职业技术学校全面进行调查摸底，作出评估。对已经停止招生的或生源非常困难，发展前景并不看好的学校要进行撤并重组整合。600多名在校生、6000余平方米的实训基地和实习车间，各式车铣刨床、焊机60余台，学校免除了农村生源的全部学杂费，涉农专业和家庭经济困难的学生每年还能获得2000元助学金，毕业学生就业率达到百分之百……。这就是辽宁省鞍山市岫岩县职教中心，靠扶持、行业助推、就业通畅。

第二，从上深化改革，解决专业课教师匮乏问题。职业技术教育迫切需要教学和技能都过硬的双师型人才，应改进招聘录用办法，千方百计吸引有实际操作经验的教师到职业技术学校任教。其一，安排教师到生产基地学习充电、进修实习，不断提高教师的专业水平和专业技能，人人争做双师型教师。其二，科研院所要定期为教师进行培训授课，为教师的教学研究提供有力支撑，努力提高教师队伍整体工作水平。其三，主管部门可以根据各学校对教师的需求状况，集约优化教师资源，统筹分配各专业教师。其四，主管部门和行业协会可以根据目前经济和社会发展状况，分析行业发展用人需求，设置相应对口专业。

第三，改革职业技术教育考评管理，创新考核机制。切实加强对教师的业绩考核管理。职业技术教育不同于基础教育，在注重理论教学的同时，更要注重实践实训。所以对教师的工作考核不能仅局限于理论知识的考核，而是更加注重对实践实训的考核。不妨可以参照执业医师资格考试，考试增加实践实训考核科目，推行理论实践双评制度；职称评定中提高对解决实际问题的能力和实训课的授课时间的考评权重，提高教师的整体素质。强化对毕业生的考试和考评。要改变过去的唯分数考试，可以借鉴交管部门考驾照管理方式。毕业生的实际操作能力可以进行县市区范围内的统一考核，合格后方能获取毕业证书。

第四，多措并举推进职业技术教育不断向前发展。积极搭建就业创业平台；对职业技术学校的教师采取特岗教师待遇；定期举办职业技术学校学生技能大赛和劳动竞赛等等。

参考文献：

[1]李香钻.让职业教育永远走在春天里[J].中国政协,2014(15).

法制工作思路范文5

结合进行“四五”普法验收，组织实施好“四大”法制宣传活动，为全面建设“平安”营造良好的氛围。

(二)深入开展严打整治和禁毒斗争。

以打击盗窃、抢劫等多发财犯罪为重点，适时组织开展专项斗争和集中统一行动，切实抓好对各种治安乱点和突出治安问题的集中整治，坚持把严打方针贯穿到侦查、批捕、、审判及刑罚执行的各个环节，及时有效地打击各种突出违法犯罪行为；认真贯彻“四禁”并举、堵源截流、严格执法、标本兼治的禁毒方针，全面落实禁毒工作领导责任制，努力预防和杜绝各类涉毒案件的发生。

(三)切实强化治安防范管理。

按照“实用、实效”的原则，继续在全县实施治安防范管理体系建设工作，广泛开展“平安创建”活动，进一步提高乡（镇）、村、单位治安防范能力，减少各类可防性案件，增强群众的安全感。

(四)全力维护社会政治稳定。

认真开展矛盾纠纷排查调处工作，继续加大反斗争力度，全面落实、省、市关于社会保障、就业和再就业及扶贫救济的各项措施，高度重视企业改制中的维稳工作，积极消除和化解各种不稳定因素。

(五)全面加强队伍建设。

深入开展党员先进性教育和“公正执法树形象”活动，着力解决队伍中存在的各类突出问题，切实加大队伍的管理力度；广泛开展争先创优活动，争取树立和推广一批先进典型，努力提警的整体素质和工作能力。

(六)进一步加大项目建设力度。

紧抓和省市加强基层基础建设的机遇，千方百计向上争项目、争资金，逐步改善广大干警的工作、学习和生活条件。

计划完成情况

法制工作思路范文6

中图分类号：D1 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 在我国目前阶段的经济发展中，经济结构在不断的调整，经济发展方式也在不断的转型。而煤炭企业作为一个老牌的企业，煤炭需要改变传统的产业结构，将员工的思想政治提上日程。采取多种措施，改变煤炭企业员工的思想观念，员工就会重视企业，企业自然也就会有凝聚力。煤炭企业通过这样的方法，就可以取得良性的发展，并且会让员工从此重视企业的工作。

关键词 煤炭企业 思想政治工作 思路与方法

思想政治工作对于企业而言，是企业在发展中必不可少的组成部分。提高煤炭企业的思想政治工作的水平，就提升了员工的工作积极性，对煤炭企业的发展起到了非常重要的推动作用。但是，在目前的思想政治工作中，存在着很多的问题，阻碍了思想政治工作的展开。这就需要煤炭企业管理者采取合适的措施，来解决这些问题，为煤炭企业的发展注入新的活力。煤炭企业想要在新经济阶段，提升发展的质量和水平，就必须要重视思想政治工作，做到煤炭企业的可持续发展。

一、煤炭企业思想政治工作中存在的问题

（一）煤炭企业的思想政治工作形式单一

在煤炭企业进行思想政治工作的时候，只是口头的形式或者开会的形式对员工进行说服教育。但是这样的形式，员工会非常的不认同，并且也起不到更好的说服力。尽管煤炭企业为了对员工进行思想政治工作，设置了一些专门的部门，想把对煤炭员工的思想政治教育进行入到整个企业的日常运转之中。但是这样的想法并没有得到落实，仅仅只是一个流程而已。员工对思想政治工作也没有重视，认为自己上班就是为了挣钱，没有必要提升自身的思想政治水平，认为煤炭企业开展的思想政治工作只是走过场。

（二）煤炭企业的思想政治工作机制僵化

煤炭企业每天的工作都是非常相同的，员工每天只是重复的进行工作。一些煤炭企业的管理部门也没有时间更新思想政治工作的机制，还是在按照传统的思想政治工作进行对员工的教育。这样僵化的工作机制，肯定不能提升员工的学习兴趣，久而久之，思想政治工作就在僵化的模式中变为一个走过场的工作。在进行思想政治工作的时候，也没有进行良好的准备，缺乏针对性，导致员工把思想政治工作当成了自己的任务，机械的去完成，根本不能改变自身的思想。

二、提高煤炭企业思想政治工作水平的方法

（一）创新思想政治工作的载体

在进行思想政治工作的时候，要采用与时俱进的载体。多媒体就是一个很好的宣传载体，并且能够让员工产生兴趣。多媒体可以展现一些难以表达的政治思想，并且多媒体所呈现的画面非常的直观，让员工易于理解。多媒体还可以将一些讲话与宣传语的关系连接起来，在初步了解的基础上再深入的了解其中的内涵。通过多媒体的宣传，可以更好的促进思想政治的工作，也能提升思想政治工作效率。新载体，还可以引入一些新的思想，并且采用合适的载体进行展现，让员工的水平得以提升。例如：就可以加入的新讲话；中产生的新思想等等。这样的思想政治工作会得到员工的认同。

（二）完善煤炭企业的思想政治工作机制

完善煤炭企业的思想政治工作机制是进行思想政治工作的关键。煤炭企业是传统的重工业企业，重视的仅仅是企业的效益，在管理方面都是采取单一的管理机制，思想政治工作的机制也不例外。想要提升思想政治工作的水平，就必须要改变传统的思想政治工作机制，让每个员工都有得到思想教育的机会。在安排思想工作的时候，可以根据员工的职责与工作的岗位进行分类：煤炭企业的管理人员就需要学习一些比较深入的思想政治知识；底层的员工，只需要学习一些最基本的知识就可以了。这样的安排就有效的改善了思想政治工作的现状，也不会因为底层员工听不懂深入的思想政治内容而丧失兴趣；更不会因为管理人员早就熟悉这些内容而不在意思想政治工作。

（三）建设煤炭企业思想政治工作队伍，提升煤炭企业员工的思想素质

煤炭企业员工的思想素质也是进行思想政治工作的障碍。因此，煤炭企业就应该采取方式，提升员工的思想素质。可以定期的在企业展板上，展示一些最新的宣传语；定期的开展一些讲座，让员工的思想素质在不自觉中就得到提升。思想政治工作队伍还可以带领员工进行反思今天的工作，让员工在反思中获得新的思想政治内容。煤炭企业的员工往往学历不高，对反思的认识还不是很深刻，但是时间长了之后，员工就会认识到反思的重要性了，并且会乐于反思，在反思中获得思想素质的提升。工作队伍也需要不断的学习思想，保持自身思想的先进性，并且能够加强对员工的辅导。员工经过辅导之后，就会产生思想的转变，对企业的发展会起到一个良性的推动作用，让煤炭企业在新的经济发展阶段仍然可以得到有效的发展。

三、结语

煤炭企业的思想政治工作是非常重要的。对于员工而言，它是提升自身思想素质与能力的关键；对于煤炭企业而言，它是促进企业可持续发展的关键。煤炭企业的管理者需要不断的总结管理中的经验，采取更多的方法，提升员工的思想政治素质。

参考文献：

[1] 郜玉山.新形势下做好煤炭企业思想政治工作的新途径[J].经济师，2010（09）.

[2] 杨灵.做好当前煤炭企业思想政治工作的途径与方法[J].决策与信息（财经观察），2008（09）.