求职陷阱案例
来源：化拓教育网
求职陷阱案例
某公司发布了一则招聘广告，称需要一名业务拓展员，工作内容主要是开拓新客户、维护老客户、推广公司产品等。应聘者小张看到这则广告后觉得自己符合要求，于是便将自己的简历投递给了这家公司。不久之后，小张接到了面试通知，并且顺利通过了面试。 然而，在入职后的第一周，小张才发现这家公司并不是真的需要一名业务拓展员，而是需要一名销售员。他们的工作内容主要是通过电话、微信等渠道推销公司的产品，而且要求每天至少完成一定数量的销售任务。小张感到非常失望，因为他并不擅长推销，而且对于这种工作也缺乏热情。
小张开始考虑辞职，但是公司却告诉他，如果他在试用期内辞职的话，就需要赔付一定的违约金。小张无奈之下只能继续待在这家公司，但是他的工作并没有变得更加轻松。每天的工作压力和销售目标让他感到十分沮丧，最终他选择了离开这家公司。
这就是一个求职陷阱的案例。这种情况并不罕见，在求职活动中，许多公司会故意掩盖或者搞错招聘岗位的实际工作内容，以此来吸引更多的求职者。对于求职者来说，一定要仔细核查公司的招聘信息，了解实际的工作内容和要求，以免落入求职陷阱。
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