总经理的岗位职责（9篇）
大家知道吗？经理紧要指公司、企业中主持策划整个部门事务的负责人。那么怎么来写和经理有关的岗位职责呢？这次本店铺为您整理了9篇《总经理的岗位职责》，假如能帮忙到亲，我们的一切努力都是值得的。
总经理岗位职责篇一 职责：
1、依据公司战略、经营目标的要求，规划并建立本区域销售战略及计划、组织结构、岗位设计、人才梯队；
2、带领区域团队，完成片区内各省份的任务指标，定期向副总汇报工作计划及销售完成情况；
3、负责组建区域团队，完成销售团队、销售支持体系以及环境塑造，积极参加人才培育体系、文化价值观体系建设；
4、不绝完善区域营销网络，提高本区域内的销售业绩，调整销售管理流程，与市场策略搭配，提高销售效率；
5、提高公司渠道管理水平，积极参加各项的谈判，加强过程掌控和客情关系，并维护和管理价格体系；
6、依照公司财务管理规定，加强货款管理，确保适时回款； 7、公司交办的其他工作。 任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上能源、快消/耐消、零售、金融、移动通讯等相关行业，有央企沟通和协调的阅历；
3、能维护渠道伙伴中高层或运营商渠道伙伴客户关系，促进双方多方面合作；
4、具有良好的市场战略规划及团队管理本领； 5、具备较强的人际沟通本领和跨部门协作本领； 6、目标感强、有狼性、爱好挑战，能适应区域内出差。 总经理岗位职责5篇二
1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作；
2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，订立营销策略、措施，并布置组织实施；
3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重点财务费用开支计划的审批；
4、负责布置行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况；
5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性看法； 6、负责上报材料总结、报告的性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门，机构的工作汇报；
7、负责订立本公司企业文化建设，战略方针。 总经理岗位职责篇三
岗位职责：领导订立和实施公司总体战略，完成执行董事下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；负责公司整体经营计划的订立、执行和监督工作，日常经营管理工作、处理公司重点突发事件
一、职责表述：组织实施公司总体战略，订立和实施公司年度进展计划及方案
1、负责公司整体经营计划和总目标，健全公司的管理体系与组织结构；
2、负责向董事上进行汇报，请示批准公司整体经营计划公司总目标；
3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个分公司及各部门内的打开工作，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理；
二、职责表述：主持公司日常各项经营管理工作
1、负责全面执行和检查落实执行公司所作出的各项工作决议； 2、负责召集和主持公司各项会议，检查、督促和协调各分公司及各部门的业务工作进展；
3、领导建立健全公司各项管理制度；
4、负责日常行政、业务流程的审核、审批工作； 三、职责表述：建立良好的沟通渠道
1、领导建立公司与客户、机构、金融机构等机构间的顺畅沟通渠道。
2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。 3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。 四、职责表述：主持公司的日常经营工作，负责公司进展业务、客服管理、人事代理业务和财务、电子信息、行政人事及各片区业务等方面的全局工作
1、负责公司进展项目策划和维护方面的`各项工作； 2、负责客户服务和分公司的业务监管工作； 3、负责乌市缴纳社保业务；
4、负责帮忙分公司做好各项结算管理工作；
5、负责公司各项信息系统正常搭配公司业务的运行工作； 6、负责公司行政及人事管理工作；
7、负责公司南、北及乌昌地区分公司的业务监管工作； 五、职责表述：负责处理公司重点突发事件，建立良好的沟通渠道
1、依据授权，处理特别事项或重点突发事件； 2、向董事长报特别事件解决方案，并恳求授权；
3、代表公司参加重点业务、外事或其它紧要活动；主持召开公司各重点会议，并对重点事项进行决策；
六、职责表述：建立健全公司统 一、高效的组织体系和工作体系
1、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各分公司、各部门的工作进展，召开行政例会、专题会等会议，总结工作听取汇报；
七、工作目标： 1、原有客户流失率0；
2、公司整体经济指标完成率100%； 3、客户服务综合指标完成率100%； 4、财务工作综合指标完成率100%； 5、公司进展综合指标完成率100%； 6、人力资源部综合指标完成率100%； 7、重点事件处理成功率100%； 总经理岗位职责篇四
副总经理含义
副总经理（DeputyGeneralManager），企业的决策层岗位，是总经理的助手，帮忙总经理处理日常事务并监督执行总经理下达的各项命令。
副总经理的直属上司是总经理，下属是各总监类职位，包含营销总监、销售总监、技术总监、生产总监、行政总监、财务总监、总经理助理等。
副总经理岗位职责
1、帮忙总经理订立企业的年度战略规划、年度工作计划，订立企业的经营目标；
2、在授权范围内处理企业的日常事务和对重点问题做出决策； 3、为总经理供应经营决策分析和支持； 4、负责主持企业例行会议；
5、审定企业的经营管理制度，如有必需则提出修改完善看法； 6、负责进行企业各部门之间的沟通协调工作，以保证各部门之间的工作能顺当进行；
7、帮忙总经理处理外部关系，为企业树立良好形象； 8、参加管辖部门内部的人员业绩考核以及培训聘请工作。 副总经理应具备的本领1.谙习国家相关法律法规； 2、具备先进的企业管理学问，具备市场营销、生产管理以及行政人力等相关学问；
3、具有杰出的领导管理本领； 4、具备良好的沟通协调本领； 5、具备良好的谈判本领及公关本领；
6、具备良好的应急本领，能适时处理企业突发事件； 7、具有敏锐的市场洞察力，具备策划组织本领； 8、良好的职业道德素养。
副总经理任职条件1.企业管理、人力资源等相关专业本科以上学历；
2.8年以上工作阅历，5年以上企业管理工作阅历。 3、具备良好的企业管理、工商管理、行政管理等相关学问。 副总经理职业进展副总经理是企业的决策层领导，一般是由部门的各总监进展而来，其职业进展方向是总经理。要想成为一名合格的总经理，必需经过不绝的努力和阅历积累，把握管理学问和技巧，具备成为一名总经理应具备的本领和素养。
副总经理年薪副总经理的年薪与所在企业的性质与自身的工作阅历和本领有关。一般来说副总经理的年薪一般在1540万左右，一线城市的大规模企业的年薪比较高，小企业或二三线城市的年薪比较低。
总经理助理岗位职责篇五 职位描述 任职要求：
性别不限，28岁以上，本科及以上学历，有过同岗位阅历者优先 岗位职责：
1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2、在总经理领导下负责企业实在管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3、帮忙总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。 5、帮忙总经理调查讨论、了解公司经营管理情况并提出处理看法或建议，供总经理决策。
6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决议等文件的起草、发布。
7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。
8、负责保管使用企业图章和介绍信。
9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，适时处理、汇报
10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。 总经理岗位职责篇六
1、负责农业公司的整体经营和管理工作；
2、依据公司总部战略目标和要求，主持订立本公司总体进展规划，订立阶段和年度经营计划及预算，并组织实施；
3、依据公司总部下达的年度经营目标，合理配置资源，优化组织机构、业务流程；
4、拟订公司的业务目标和计划，并予以落实，实现公司业务和投资回报的快速增长；
5、负责农业公司各生产、技术及销售等管理环节的检查、协调，妥当解决发生的各类问题；
6、组织贯彻国家、行业相关部门、公司总部等制度的落实，建立完善公司制度管理体系。
7、对农业六次产业化有实践阅历者优先考虑。 总经理岗位职责篇七 工作职责
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。
二、负责宣扬贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、。 三、依据董事会的要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行供应充分的资源。 四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。
五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。
六、依据市场变动，不绝调整公司的经营方向，使公司持续健康进展。
七、负责提倡公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。 九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。 十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。 十二、负责公司安全工作。
十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润调配方案和弥补亏损方案。
十四、负责公司组织结构的调整。
十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为紧要。
工作要求
成为总经理并没有特别的专业要求，无论是理工科、还是文科背景都有可能经过努力成为一个合格的管理者。但是，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的学问内容是总经理所需要把握的。接受过领导本领开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法和财务管理等方面的培训。
工作阅历
对于正规的大中型企业，需要x年以上的企业管理工作阅历，至少5年以上企业高层管理工作阅历，对于中小企业或者是创业型的企业，阅历素养的要求就低得多，往往视企业的实际进展阶段和情形而定。
总经理助理岗位职责篇八 职位描述 岗位职位：
1、帮忙上级执行一般的不需较多工作阅历的任务； 2、积极好学，认真踏实，，擅长思考
3、能处理突发事件，或当上级不在时能自动处理一些紧迫事务；
4、与其他部门的经理进行沟通； 5、确定并布置会议时间；
6、负责会议材料的整理、存档工作； 7、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求：
1、公关、行政管理、企业管理等相关专业大专以上学历，优秀者可适当放宽条件；
2、有本领域工作阅历者优先；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导本领及人际交往本领以及敏锐的洞察力，具有很强的判定与决策本领，计划和执行本领； 4、擅长沟通交流、工作细心，有团队合作精神，为人诚实牢靠、德行端正；
5、娴熟使用办公软件。 董事长总经理岗位职责篇九
一、全面主持并开展办公室工作；负责公司的宣扬工作，定期向公司做各部门工作总结；
二、处理公司日常行政事务，接待、处理来信来访；
三、做好上传下达、下情上报工作，深入调查讨论，发觉问题适时向领导汇报；
四、处理公司的公关事务，接待客户来访，负责公司对外的联系工作，策划公司的对外宣扬、广告、招商等大型活动；
五、为领导起草公司规章制度、文件、报告和编制资料； 六、负责公司资料、档案的保管工作； 七、策划、布置公司的会议、总结及各类活动； 八、负责公司后勤工作；负责员工点名、考勤等； 九、帮忙做好公司员工培训和计划生育等工作； 十、完成总经理授权委托的其他工作。
