临江市健全“三项机制”加强换届后领导干伍建设

临江市健全“三项机制”加强换届后领导干伍建设

作者：华玉虎 庄琳

来源：《新长征》 2011年第12期

华玉虎 庄琳

临江市健全【三项机制】加强换届后领导干伍建设

临江市针对市乡换届后新任领导干部比较多、交流变换岗位干部比较多等情况，建立健全﹃三项机制﹄，切实加强和提高各级领导干部的领导能力与工作水平，使换届换出战斗力、换出凝聚力。一是健全工作机制，规范权力运行。

要求各单位进一步健全完善了《民主决策规则》、《领导班子重大问题议事规范》等制度，对重要人事安排、大额资金使用等重大事项的决策进一步规范，坚决做到以制度管人、以制度议事、靠制度决策，保证了领导班子整体效能的发挥。二是健全培训机制，提升能力素质。组织部根据换届后提拔、交流、转任等不同类型干部的不同心态与需求，采取举办专题班、赴发达地区考察学习等形式，围绕经济发展、新农村建设、招商引资等专题，先后举办了三期培训班、一次外出考察，总计170余人次参加，有效提升了领导干部科学执政的能力。三是健全监督机制，强化干部管理。进一步完善了干部监督工作联系制度，健全干部监督电话举报、信访举报和网上举报﹃三位一体﹄的举报网络。换届以来，向市管领导干部发放了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等四项监督制度材料汇编830册，同时不定期与50余名领导干部谈心谈话，适时掌握领导干部的思想动态和工作情况，为科学管理和使用干部提供了参考依据。

（临江组织部 华玉虎 庄琳）

责任编辑/李艳