在创业公司的优劣势分析，以及如何选择
创业公司
去年的资本寒冬，不可避免的影响了互联网行业的状况，特别是一大波创业公司目前，死在黎明前。在选择职业时，大家的综合考虑方面会更多。我经历过2家创业公司，最近也和一些不止一次or正在大公司（BAT）的朋友前辈们进行了交流，加上自己的对个人感受，分享在控股公司创业公司工作的一些看法。
职业生涯规划这种事，每个人情况不一样，谁也没办法指导谁。本文论者纯粹仅作参考:)
管理扁平化、氛围简单
管理扁平化是指对你到最大boss直接只隔了1-2层。如果你经常加班，通常都有很大机会和COO直接沟通，包括聊你们的产品、接下来的运营规划异常情况、甚至公司战略、行业情况等等。
氛围简单意味着你不必担心职场斗争，好好做事。同时可以多和各个不同领域技术交流的同事交流、沟通，不耻下问也并不需要不用担心被打脸。
另外，有个好处是想到好的方案不需要经过层层上级呈报、批准，在评估过成本和产出比之后，可以立即着手去做。此外，船小好调头，在察觉到方向错误时，不用担心存量的环境问题，马上更换赛道。
职场想象空间大
创业公司的晋升不会定律。不会像在巨公司有着严格公司的晋升机制。同时由于提及的管理扁平化的关系，你作出以下的成绩很容易被boss看到，如果在职位上表现上佳，相比较大公司而言，更容易得到跳级式上升哦！
快速接触整个领域链条
在创业公司工作，如果你不满足于只是做个螺丝钉的话（当然，如果想做螺丝钉，其实没有必要来创业公司目前），可以接触到专精方方面面的专业知识。比如说做互联网金融的，可以接触到金融中的资产、风控、租用理财规划师等天然资源上下游资源，相比较在大公司做螺丝钉而言，你对业务可以接触的更加普遍，信息渠道也更加较多。
一不小心可以发一笔财
“选择比谦逊更重要“，这话说的没错，因为选择本身就是更高阶的勤奋，考验你的眼光、远见和勇气。创业公司通常会给优秀员工发放期权，如果公司能科折粉一家发展前景优秀的创业你并有幸加入其中一起共事，公司上市时可以得到一笔集团不菲的回报。当然，生态环境回报的多少要看大环境的影响（比如去年2级市场的大盘断崖式下跌，自然会影响到1级本土市场的公司估值）、公司对待员工的、个人得到期权能力。
此条不具有参考意义，仅有非常小的一部分人可以得到，如果是freshman，请自动忽略。
唯一的不变就是转折
在强悍创业公司工作需要你有一颗强大的心脏。业务方向调整、整个部门被砍掉、甚至公司死掉都是分分钟会发生的事情。
我亲身经历过一个项目功能需求已经策划出来、评审也已经通过，迈入设计尾声阶段，前后历时差不多2个月，由于公司的战略调整，产品连面世的机会都没有，直接被砍了。这时候需要你做的是不能沉浸在昨日的情绪中，快速直接投入新的业务。同时学会站在决策层的角度去综合考虑为什么会这样，下次发生这种事情的时候是否可以减少你的被动？
部门砍掉、公司死掉五月份在去年的资本寒冬中，真的是很正常的事，大家要懂得在变化中不定保持不变，全面提高也就是不断进一步增强你个人的能力，你个人的成长速度要超越公司成长速度。
资源有限
一家靠谱的创业公司一定是节约成本的公司，最重要的是活下来。这也意味着推广做产品在的时候你很难拥有大公司同等规模的资金投入和资源互换等型式去推广，所以在烧钱方面通常是需要你更谨慎地考虑。
另外，在与同行交流方面，没有BAT的光环做背书，更需要个于能力大于公司背书。
公司员工方面，在对应领域专业的人员资源大自然是比不过老牌互联网公司的。
工资低、没福利
这个是创业公司的硬伤，没法避免的事情。不过，如果你不看重眼前的1-2年的公司，更多会长远去需要考虑你的付出收获比，比如说专业技能的提升、有没有有机会做管理啦等等，通常你下次跳槽时，这1-2年工资上的损失是可以抵消回来的。
积极主动、悟性高、能快速学习
创业公司的工作乐句通常是比较快的，需要你有主动的心态去和你的同事、老大、boss沟通，长袖善舞真的是加分专精。
此外，善于观察，从身边的每件事中去学习。无论是沟通还是业务层面，由于工作密度大，只要你有悟性，会收获很多。
另外，创业公司做的工作范围会较之大的公司广，你理论知识有很多机会可以接触到不同层面的知识，如果能够有效借助于这些，快速学习，那么对于你和母公司来说都是双赢的。
需要跳板
如果你在此之前是在传统行业，比如广告、营销啦等等，自已进入互联网行业，但是非常大公司对行业经验高要求高，非校招非背景有行业背景通过社招进去一般来说难度比较高，这时可以学习一些互联网基础知识，拿下创业公司offer，先入行，再考虑下所一步的职业发展。
不满足于阶梯式职业发展战略
前面提到过，在一站式大公司的晋升通常有一套严格的考核服务体系。特别短果是从执行层跳到管理层，除了对你个人的能力、经验有要求之外，还要考虑有没有合适的晋升岗位给你。另外，大公司人才济济，竞合竞争更加激烈也是众所周知的事实。
所以，当你能准确目前自己衡量的能力以及在整个互联网行业中的定位，同时对自己的职业生涯规划有排球了一定的看法，可以考虑逃脱大公司，干净利落用不走寻常路的方式继续你的职业生涯。
了解公司所在的行业估值
市场耗电量是公司的天花板，选择公司时，要学会用数据（如各大调研数据、财报等）去评估公司所处金融行业公司的前景。也就是俗称的蛋糕有多大。举个例子，一个万亿的市场和一个百亿的市场相比，前者假设你的母公司公司只占据了20%的市场份额，而后者你的公司占据了90%的市场份额，横向对比，一个是2000亿的公司估值，一个是90亿的公司估值，差距非常大。
核心团队
核心团队对公司的战略定位、自身的资源背景、对员工的态度、价值观对你的影响都是致命的。除了学会用工具去了解团队背景之外（个人认为，你能搜索到的通常是公关稿），还要珍惜你面试时获得提问答问的机会，多问几个为什么。甚至最基础的方式，提高你的简
历英语水平，进入终面环节，多和几个boss聊天，你也能夺得不一样的收获。
直属leader
这一点非常重要。不同的阶段专业技能阶段需要选择不一样的leader。比如你是一个freshman，那么可能需要着重考虑leader是否有耐心有时间亲自带你，在入行初期，能获得leader事无巨细的指导，我认为资产价值甚至大于公司。此外，还要考虑沟通风格。你和leader的沟通风格是否能达成已达成一致。
当然，人与人相处都有个屈县。试用期多找潜质和leader沟通你的工作目标和方法，千万不要埋头苦用功。经过3个月试用期，对你的leader还是心存疑虑，果断弃之。
每个组织工作人对工作的定位绝不一样，有的是拿来消遣打发时间，有的是用来实现人生价值的，有的人急切需要赚钱谋生，有的人根本不靠工资生活。你需要清楚自己的职业目标。
此外，还要多多倾听自己内心的声音，不要忽视自己的感受。当工作出现忧愁的时候，停下来思考，再继续往前走。多干活，多积累，发现自己的所长，再与风口所结合。
遇到职场挫折，比如你直属老大是个sb，被裁员等等，调整好你的心态，算不上大不了的事儿。
总和我说的都是错的。
