人 事 管 理 制 度
--关于选派员工考取职称、培训及相关奖励的标准(试行)
一、管理办法与实施细则
1.1公司鼓励和支持员工参加与本职工作专业对口的职称、专业技能证书等考试。公司为评选资质或开展业务所需，将根据各岗位与人员匹配度，由员工主动申请或人事行政部与各部门主管确认，提出符合评选职称和考取专业技能证书的人员，报公司总经理同意后，通过组织和其他方式鼓励、支持以上人员考取职称和专业技能证书。
1.2 人员选派计划由总经办向总经理汇报后向人事行政部门提出。
1.3各部门担当主管应根据本部门人员工作计划主动配合人事行政部完成所需人员的选派，并对接受指派的员工的考试和培训工作进行督导。
1.4 员工参加公司选派的考试或培训，将作为员工工作任务的一部分，计入当月或年度的考核标准，员工应尽心完成。
1.5 属于公司选派考试的人员，公司统一承担与考试、培训相关的支出费用。报销标准参照《员工出差及旅差管理办法》及《人事管理制度》。
二、鼓励标准
公司选派员工评选职称和考取专业技能证书采取自愿申请和公司统一指派并用原则，为了更好的激励员工，公司特作如下标准鼓励相关员工： 一、职称类别 资格证书类别 注册电气工程师证 中级电气工程师证 电气工程师证 高级电气工程师证 一级建造师 （机电） 注册建造师 二级建造师 （机电） 注册造价工程师 注册会计师 信息系统项目管理师证 1、执业资格类 信息系统项目管理工程师证 2.专业技术资格证 工程 高级工程师证 中级工程师证 高级会计师 高级经济师 月补贴（元） 700元/月 200元/月 300元/月 500元/月 300元/月 400元/月 400元/月 500元/月 400元/月 400元/月 200元/月 400元/月 400元/月 200元/月 500元/月 200元/月 100元/月 300元/月 200元/月 会计系列 经济系列 防雷工程师证 信息系统项目管理师 系统集成项目管理工程师 信息系统监理工程师 3.资质证书类 通信建设项目工程师 高级项目经理 项目经理
通信工程概预算资格证书 200元/月 二、行业配合证书及其他培训获得证书奖励办法 应公司需求考取其他职称、证书和因行业管理部门和合作伙伴要求，公司派人员前往培训，考试合格者公司将酌情给予一次性奖励200-2000元及相应绩效加分10分。如：通信安全管理员、安防技术人员、安全生产管理员、涉密岗位工作资格、H3C认证工程师、迈普网络工程师、CCNA\\CCNP等 三．其他补充 1.本制度中员工获得补贴的期限为员工向公司提交证书的次月至证书失效的前一个月。 2.本制度设置最高补贴额度上限，即当月证书补贴累计金额小于或者等于2000元/月 3.该制度的奖励标准，只适用于由公司选派考试、培训的人员，或向公司主动申请参加考试培训并获得批准的人员。 4.证书补贴列入各月工资内核发，组成税前工资核算依据，应纳个人所得税，由个人承担。 三、其他 1．本制度只作《人事管理制度》的补充制度，未涉及的方面适用公司相关培训制度。其他未尽事宜，以总制度为执行标准。
2. 受公司委派考取证书并获得公司补贴或一次性奖励的员工，需无条件将证书提供给公司使用，否则公司有权利停止发放补贴，并按公司培训制度予以处理。 3．本制度由总经办负责解释与修订。
4．本制度从公布之日起生效，本制度生效前的证书及奖励情况不再补发。
