RBA-L-004 RBA(原EICC)反人口贩卖管理程序A1.1

某电子科技有限公司

反人口贩卖管理程序

文件编号: RBA-L-004

制订部门: 管理部

文件版本: A1

核准 审核 制定 文件编号. RBA-L-004 A1 2016.11.10 1 / 3 某电子科技有限公司 版 本 生效日期 页 次 反人口贩卖管理程序 修 订 历 史 版次 A A1 次数 - 新发行 升级为RBA6.0.1.1 修订内容 日期 2016.11.10 2019.7.1 修订人 文件编号. RBA-L-004 A1 2016.11.10 2 / 3 某电子科技有限公司 版 本 生效日期 页 次 反人口贩卖管理程序 1.目的 为了保护公司所有员工的人生权益,杜绝对公司员工的剥削、利用,阻止非法的招募、运输、移送、暴力威胁人;口而获利的行为;避免贩卖人口、奴役人口等事件的发生,特制定本程序。 2.范围 本公司全体员工及供应商 3. 定义 3.1反贩卖人口:《世界人权宣言》（1948）第 4 条规定,任何人不得使为奴隶或奴役,一切形式的奴隶 制和奴隶买卖,均应予以禁止。联合国大会 1956 年 9 月通过的《废止奴隶制、奴 隶贩卖及类似奴隶制的制度与习俗补充公约》,进一步界定了奴隶贩卖的概念、范围、 强调该犯罪的严重性,要求公约签约国的法律将奴隶贩卖规定为犯罪,并处以严厉的 刑罚。补充公约还规定,某些类似奴隶制的惯例,如债务奴役、农奴制、买卖新娘和 童工等均为违法行为。 4.职责 4.1管理部:为公司禁止贩卖人口政策的负责人,负责落实并监督禁止贩卖人口政策 4.2资材部:负责向供应商传达本司反贩卖人口的政策并要求其执行 4.3公司最高层:对公司各项劳动用工政策定期评审确保符合法律法规和客户要求。 5.作业内容 5.1管理部需切实落实公司制定的人员招聘政策及劳动用工政策,在招聘过程中以尽量直接接触员工本人的方式进行招聘,尽量避免通过第三方（中介）来招聘员工;要求员工在入职前,在填写《员工履历表》时需要注明学习及工作履历以备核查; 5.2 如需雇用外籍劳工,在雇佣前必须进行身份核实和背景调查; 5.3定期举行全员培训,宣讲贩卖人口及奴役人口的利害关系,预防贩卖人口及奴役人口等事件发生;宣讲公司反贩卖人口政策,共同促进用工安全 5.4资材部应积极向供应商传达本司反贩卖人口政策并要求供应商进行自我评估其安全政策,包括其 反贩卖人口和奴役人口政策的状态;同时在对供应商进行评估时应考察其反贩卖人口和奴役人口 文件编号. RBA-L-004 A1 2016.11.10 3 / 3 某电子科技有限公司 版 本 生效日期 页 次 反人口贩卖管理程序 政策的执行状况。 5.5严禁公司任何人以任何方式使人沦为奴隶而从事奴隶贩卖,包括以转卖或交换为目的取得奴隶的行为、以任何运送方式将奴隶贩卖或运输的行为,对该类行为有关公约当事国法律应规定为刑事罪,并对有关罪犯处以极严厉的刑罚。 5.6严禁拐骗贩卖妇女儿童和其他人口,包括以出卖为目的拐骗、收买、贩卖、接送、中转妇女儿童的行为;严禁诱骗强迫被拐卖的妇女卖淫或者被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫;将被拐骗的妇女儿童卖往国外、境外等行为。 5.7对贩卖人口的罪犯,国家法律将处以严厉的刑罚。 6 .相关文件 6.1《世界人权宣言》 7 .使用表单 7.1员工履历表