电子商务系统分析与设计报告

华北科技学院

（电子商务系统建设与管理课程设计）

胡娅楠

baidu空间：http://hi.baidu.com/seababy89 新浪空间：http://blog.sina.com.cn/huyanan0823

QQ:812912655

华北科技学院课程设计

目 录

一、课程设计的总体规划 ………………………………………………………………………………………3 二、绪论 …………………………………………………………………………………………………………3

2.1、开发背景………………………………………………………………………………………………3 2.2、现状分析………………………………………………………………………………………………4 三、系统分析 ……………………………………………………………………………………………………6

3.1、开发过程分析…………………………………………………………………………………………6 3.2、系统功能结构…………………………………………………………………………………………7 3.3、人才招聘系统的前台功能结构图……………………………………………………………………8 3.4、人才招聘系统的后台功能结构图……………………………………………………………………8 3.5、人才招聘系统的业务流程分析………………………………………………………………………9 四、网站架设 ……………………………………………………………………………………………………12 五、数据库设计 …………………………………………………………………………………………………13 5.1、系统E-R图……………………………………………………………………………………………13

5.2、数据表结构……………………………………………………………………………………………14 六、前台主要功能模块详细设计…………………………………………………………………………………16

6.1、登陆页面…………………………………………………………………………………………………17 6.2、注册页面…………………………………………………………………………………………………18 6.3、搜索页面…………………………………………………………………………………………………18 6.4、会员中心页面……………………………………………………………………………………………19 6.5、新闻资讯页面……………………………………………………………………………………………21 6.6、招聘信息页面……………………………………………………………………………………………22 七、后台主要功能模块详细设计 …………………………………………………………………………………23 7.1、后台登陆页面……………………………………………………………………………………………24 7.2、管理员管理页面…………………………………………………………………………………………25 7.3、个人会员管理页面………………………………………………………………………………………25 7.4、企业会员管理页面………………………………………………………………………………………26 7.5、新闻管理页面……………………………………………………………………………………………27

第 2 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 八、系统运行与维护…………………………………………………………………………………………………29 九、课程设计总结……………………………………………………………………………………………………30

一、课程设计的总体规划

1.1、甘特图安排项目计划：

验收与评分

调试与测试

程序设计

分析与设计

选题收集材料

干特图计划安排

１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７１２３４５６７（天）

计划安排：1天 选题收集材料：4天 分析设计：5天 程序设计：9天 调试与测试：3天 验收与评分：1天 二、绪论 2.1、开发背景

随着信息技术的发展和互联网时代的到来，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检

第 3 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者喝招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着成本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。

在数字化的网络环境下，企业和个人希望有一个人才招聘系统平台，用来实现企业招聘和个人求职的功能。人才招聘系统正是迎合这一市场需求而开发的，它旨在探索一种以互联网为基础的人才招聘模式。通过这种新的模式，为企业和个人创造了更多的机会，既满足了企业的需求，又满足了个人需求。同时还让企业的招聘信息达到广而告之的效果 ，让个人的简历能够更快地被搜索到。

本系统主要阐述一个人才招聘系统开发的方法及一些关键技术。一个人才招聘系统必须要具备以下几个重要部分：第一，登录模块。前台登录系统应该有用户名和密码以及验证码，以保证企业和个人信息的安全性和准确性。作为这样的一个系统，数据的处理都是在后台，所以还要有一个后台管理入口，后台登录系统应该有管理员、密码，确保信息的安全性。第二，注册模块。注册模块分为两类，第一类是企业注册，由于企业是发布招聘信息，并且寻找人才，所以在注册内容中要突出企业背景及企业的基本信息；第二类是个人注册，个人在招聘系统中主要是发布简历进行求职，所以其注册信息的主要内容要突出个人的工作经历及基本信息。第三，后台管理模块。管理员进入后台管理系统，可以管理个人和企业会员注册、企业发布信息、个人发布的简历、新闻快讯、院校信息、企业信息等模块。本系统是使用PHP编程语言并结合MYSQL开发的一套网络招聘系统。可以根据登录身份而行使不同的权限实现了用户注册、登录、验证身份及用户数据的采集、搜索/查看用户信息，站内最新新闻发布。个人用户把简历提交给自己合意的公司，企业用户通过简历提取自己合意人员的联系方式，管理员管理整个网站。 2.2、现状分析

2.2.1网络招聘的优势

第 4 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 1.增强了招聘信息的时效性

网络化招聘不同于定期举办的大型人才市场招聘，没有时间限制，企业可以全天候地向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地与招聘企业联系，大大方便了双方的信息交流与沟通。同时，企业可以根据需求及时更新招聘岗位，及时传递最新信息。年审统计显示，网络招聘信息网站年访问量超过3000万人次，现在网上公布近百万个职位，而且职位的更新速度较快，从以前半月、一周的更换周期到现在的每日更换，这一点是其它形式的人才中介服务所无法比拟的。

2.降低了招聘成本

网络化招聘有很强的适应性，不受时间、地域、场所等条件的限制，供需双方足不出户即可进行直接交流。既节约了传统招聘活动中的参会费、交通费、差旅费、广告费、人工费等开支，又节约了人力资源管理部门的精力和时间，也不必向\"猎头公司\"等中介组织支付高昂的信息服务费用，却可以招聘到更优秀的人才，因而具有很高的\"产出/投入\"经济性特征。

3.扩大了招聘范围，拓展了招聘空间

互联网具有\"全球性、交互性和实时性\"的特点，使企业有可能在世界上任意计算机终端上找到其潜在的合格人选，从而极大地突破了传统需要面对面的现场招聘的地域性限制。

4.提高了人事管理的效率

企业可以利用计算机人事管理系统提高处理信息的能力和效率。例如，一旦产生职位空缺，部门经理即可在线输入职位招聘申请，同时系统会自动将其职位说明书中的任职条件、主要职责等资料从人事数据库中提出来，以便修改和确认。然后可以先进入企业人才储备资料库挑选合适的人才以优先录用，并及时在企业网站或人才招聘网站上发布招聘信息。收到应聘者的资料后，利用自动

第 5 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 搜索、配比、分类、筛选装置，迅速找到符合一般要求的潜在人选，避免了以往人事工作的人为因素的干扰和拖延。

2.2.2 当前网络招聘存在的问题

对目前一些网络招聘信息网站的分析不难看出，当前网络招聘信息网站仍然存在许多严峻的问题：

1.网络招聘信息网站发展面临最大的难题便是缺乏资金投入

纵观我国的招聘站点，大都是免费的。现在包括一些政府部门所属人才中介机构都认识到建立人才信息网的重要性，可苦于无雄厚的资金支撑而最终难以实施。 2.缺乏个性化

网站多以人才中介为主要内容，网上运作模式基本相同，即将招聘信息、应聘者简历信息放在数据库中，让人们从职业分类的角度去检索和查询。这种模式有一定的效果，但若相互效仿、人云亦云，则很难靠特色取胜。摆脱单一化，对企业与个人进行自动匹配，开辟多种信息服务渠道，是网络招聘信息网站走上个性化经营之路的必要途径。只有丰富多彩的内容，才能为用户提供多样化的选择;只有具备了多样化的选择，才能满足更多用户的个性化需求。比如：在我们的网站中，应聘着可以事先了解到是否某个机会真的属于他，而他申请的职位有多少人申请，他又排第几，他为什么就不适合这个职位，还能让应聘着知道企业到底有没有看到他的简历，如果企业看过了他的简历，他就能看到企业的反馈意见（就算不给面试机会）。 3.互动信息服务不足

从目前网络招聘信息网站的经营情况来看，多数仍侧重于招聘信息的单向发布，缺乏与用户的互动式交流，尤其在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距，这使它们看上去更类

第 6 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 似于从事职介的平面或立体媒体，网上招聘的特殊优势并未真正得以体现。而且由于对求职者的投递信息反馈较慢，求职者的简历登录到简历库之后往往再无反馈消息，使得网上招聘成为空谈，这反映出国内网络招聘信息网站开发的技术上的不完善。此外，大部分企业在通过网上招聘人才的时候也没有太大的把握，网上求职者资料的真实度与可信度也无法保证，沟通的不足也影响了求职者对网站的信任度以及企业对网站投资的热情。 三、系统分析 3.1、开发过程分析

用顺序图描绘企业和个人使用人才招聘系统的流程 注册、登录企业或个人账号 企业发布职位招聘信息，个人发布简历信息 企业查询个人简历，个人查询职位招聘信息 管理员管理后台，对整个系统进行管理 3.2、系统功能结构

（1）本系统整体上可以划分为数据库、数据访问层和业务逻辑层，如图所示。

业务逻辑层数据访问层数据库

图1.系统总体架构设计图

（2）系统模块设计

根据人才招聘系统的特点，可以将其分为前台和后台两个部分进行设计，分别对应个人/企业用户

第 7 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

和管理员。前台主要用于个人/企业用户寻找合适工作/人才；后台主要用于管理员对个人用户信息和简历、企业用户信息和企业发布职位信息等进行管理。系统功能模块如图所示。

图2.系统功能模块划分图

3.3、人才招聘系统的前台功能结构图

人才招聘系统前台功能 个人会员模块 企业会员模块 个人会员注册 个人会员登录 个人密码修改 个人简历建立 个人简历修改 个人简历删除 个人收藏夹 职位搜索 企业会员注册 企业会员登录 企业会员密码修改 企业基本信息完善 企业职位信息发布 企业职位信息修改 企业职位信息删除 企业人才库 简历搜索 前台功能详细描述：整个前台功能提供企业和个人的注册登陆功能，个人注册成功登陆后完善个人信息，通过发布简历，然后查找合适的职位，并将自己的简历发布到该企业下。企业注册成功后完善基本信息，并且可发布职位招聘信息，然后可进行人才搜索，收藏合适的人才。 3.4、人才招聘系统的后台功能结构图

第 8 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 人才招聘系统后台功能 管理员管理 个人会员管理 企业会员管理 新闻管理 管理员账号管理 管理员登录 个人会员账号管理 个人会员简历管理 个人基本信息管理 企业会员账号管理 企业招聘信息管理 企业基本信息管理 新闻添加 新闻修改 新闻删除

后台功能详细描述：整个后台功能给管理员提供管理整个系统的权力，可通过后台对企业基本信息、企业发布的招聘职位信息、企业的注册信息、个人的注册信息、个人简历、个人基本信息的管理，以及新闻咨询的管理。后台详细功能如下：

（1）个人会员账号管理：对注册的个人会员信息进行管理； （2）个人会员简历管理：对个人会员发布的简历进行管理； （3）个人基本信息管理：对注册会员所完善的个人信息进行管理； （4）企业会员基本信息管理：对企业所填写的基本信息进行管理； （5）企业会员账号管理：对企业会员注册的用户名和密码进行管理； （6）企业招新信息管理：对企业所发布的职位招聘信息进行管理； （7）新闻添加：对新闻咨询进行添加操作； （8）新闻修改：对已有的新闻进行修改操作； （9）新闻删除：对过期的新闻咨询进行删除操作； 3.5、人才招聘系统的业务流程分析 3.5.1 个人会员中心

第 9 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 个人会员 进入会员中心 密码修改设置 基本信息表 个人资料设置 自我评价填写 工作经验填写 技能专长填写 求职意向填写 简历表预览 简历修改 简历删除 收藏简历 退出 职位信息 职位搜索

3.5.1企业会员中心

企业会员 企业会员中心 基本信息设置 密码修改 收到简历信息 职位删除 职位修改 职位发布 发布信息表 查看企业人才库 人才搜索 搜索表 退出 人才简历表

3.5.3数据流程图分析 第一层：

第 10 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 P1 管理员 后台 管理 D1 个人会员信息表 D2 企业会员信息表表 D3 网站表 D4 新闻内容表 D5 院校信息表 D9 职位搜索 P2 前台 管理 D6 个人会员表 D7 职位表 D8 企业会员表

第二层：

P1.1 管理员账号密码 帐户设置D1 用户名密码表 P1.2 个人用户管理 D2 个人用户信息表 查看、修改、删除 管 理 员 P1.3 企业用户管理 查看、修改、删除 D3 企业用户信息表 账户设置 P1.4 新闻咨询管理 D4 新闻咨询管理表 查看、修改、删除 查看 P1.5 个人简历管理 D5 个人简历管理表

第 11 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 3.5.4数据流条目举例 数据流条目 名称：搜索职位表内容 总编号： 说明：访问者查询时，按条件搜索职位的内容。 数据流来源：D2,D3 数据流流向：P1、P2 组成：职位 +要求学历+工作经验+工作地点 数据元素条目 名称：个人会员表编号 总编号： 别名： ID 说明：个人会员的编码 数据值类型：自动编号

名称：个人信息表 总编号： 说明：生成个人简历。 数据来源：个人填写。 数据流流向：D2 组成：姓名＋学历＋民族＋出生地＋期望薪资＋性别＋政治面貌+求职类别 存储方式：顺序/索引 数据条目存储 处理过程条目 名称：人员信息查询 总编号： 说明：一定的级别人员进入后，查看自己的或是他人的信息 输入：用户名和密码 输出：D2到P1.2 处理：登陆后，到数据库里查询自己的信息或是他人信息，包括：姓名＋年龄＋政治面貌＋ 性别＋民族＋学历，若处理后则显示信息。

数据条目存储 名称：企业用户信息表 总编号： 说明：对企业基本情况进行说明 数据来源： 企业填写 数据流流向：D3 组成：名称+企业规模+企业行业+企业性质+成立时间+电话+人事职位 存储方式：顺序/索引

第 12 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 数据元素条目 名称：企业会员表编号 总编号： 别名： ID 说明：企业会员的编码 数据值类型：自动编号 类型：数字 数据流条目 名称：新闻咨询表内容 总编号： 说明：访问者登录时，对相关信息进行浏览了解。 数据流来源： D4 数据流流向： P4 组成： 新闻 四、网站架设 运行环境： 1．服务器端：

操作系统windows xp server；Web服务器：Appserv；数据库服务器：Mysql；浏览器：IE7.0 2．客户端： 浏览器:IE6.0或IE7.0 五、数据库设计

大多数网络应用系统需要后台数据库的支持。所以一个网站系统必须要建立一个合理的数据库。 5.1、 系统E-R模型图

第 13 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 行业 姓名 性别 密码 基本信息 企业性质 企业名称 企业规模 联系方式 个人 管理 管理员 管理 企业 查询 职位行业 用户名 编号 密码 查询 性别 职位 工作地点 年龄 学历要求 工作经验 工作经验 所在地区

简历 5.2、数据表结构

人才招聘系统数据库中一共包含了10个表，分别为：comcollect，jobs,managerlogin, companyregister,

Personreglister, resume, zixun,tupian, Comresume,percollect

收藏表（comcollect）用来保存企业收藏人才简历的信息 列名 id rcid rcname qyid 数据类型 Int Int Varchar int 长度 20 20 50 20 主键否 是 否 否 否 允许空 否 否 否 否 功能描述 编号 个人会员编号 个人会员姓名 企业编号 招聘职位信息表（jobs）用来保存企业发布职位信息

第 14 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 列名 id Companyname Job workplace education Number salary intro Updated Workkind workintro compkind business connect userid 数据类型 Int Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar date Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar Varchar 长度 11 30 30 30 20 10 10 100 20 30 100 30 30 40 30 主键否 是 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 否 允许空 否 否 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 是 功能描述 编号 企业名称 行业 工作地点 学历要求 联系电话 职位薪水 公司简介 发布时间 职位性质 职位简介 公司性质 招聘职位 职位描述 发布编号 管理员信息表（managerlogin）用来保存管理员信息 表managerlogin的结构如下： 列名 id uername password 数据类型 Int Varchar Varchar 长度 11 30 30 主键否 是 否 否 允许空 否 是 是 功能描述 系统管理员编号 管理员名称 管理员密码 企业会员注册表（companyregister）用来保存企业会员信息 表companyregister的结构如下： 列名 id Username Password email 数据类型 Int Varchar Varchar Varchar 长度 11 30 30 30 主键否 是 否 否 否 允许空 否 是 是 是 功能描述 企业会员编号 企业会员用户名 企业会员密码 联系邮箱 个人会员注册表（Personreglister）用来保存个人会员信息 表Personreglister的结构如下： 列名 id Username Password email 数据类型 Int Varchar Varchar Varchar 长度 11 20 40 40 主键否 是 否 否 否 允许空 否 是 是 是 功能描述 个人会员编号 个人会员用户名 个人密码 联系邮箱 第 15 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

简历表（resume）是用来保存人才简历信息 表resume的结构如下：

新闻资讯表（zixun）用来保存新闻内容 表zixun的结构如下： 列名 id titlee content 数据类型 Int Varchar mediumtext 长度 11 40 30 主键否 是 否 否 允许空 否 是 是 功能描述 编号 新闻题目 新闻内容 图片表(tupian)是用来保存院校信息和企业信息的图片内容

第 16 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

表tupian内容如下： 列名 id Yxtupian qytupian 数据类型 Int Varchar Varchar 长度 11 50 50 主键否 是 否 否 允许空 否 是 是 功能描述 编号 院校图片 企业图片 企业收到简历表（Comresume）是用来保存人才投递给公司的简历信息 表Comresume内容如下：

收藏招聘信息表（percollect）是用来保存个人会员收藏招聘信息 表percollect内容如下：

六、前台主要功能模块详细设计

前台功能的实现：

前台是本系统的核心模块，该模块所有文件均存放于文件夹zhaopin\\show的根目录下，个人求职页面功能包括个人会员注册和登陆、职位搜索、会员中心、新闻咨询等；企业招聘页面包括企业会员注册和登陆、会员中心、简历搜索、新闻咨询等。 6.1网站首页：index.php

网站首页将个人和企业分开，点击“企业招聘进入”，便进入到企业招聘的页面；点击“个人求职进入”，便进入个人求职的页面；这样更加方便用户使用，并且首页页面简单，加载速度快。 网站首页的效果图如下：

第 17 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

个人求职首页效果如图：geren/index.php

企业招聘首页效果如图：qiye/index.php

6.1.1登录页面：qiye/index.php和geren/index.php

第 18 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

个人和企业的登录页面如上图所示，登录后页面如中间图片所示。如若密码和会员名错误，网站则会提示会员名和密码错误，请重新输入。 6.2注册页面：zc.php

点击6.2图中的企业或个人会员注册，便可进入注册页面（企业和个人注册页面大致结构相同，此处以企业会员注册为例）。按照网页提示填写相关信息，并提交。既完成注册。 6.3搜索页面

6．3.1企业招聘页面的搜索页面

该页面的搜索功能是为了方便企业寻找人才，能够使企业和个人达到更好的沟通。效果如下图：

第 19 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

6.3.2个人求职页面的搜索页面

该页面的搜索功能是为了方便人才寻找适合自己的职位，能够使人才更快捷的寻找到工作，效果如下图：

6.4会员中心

6.4.1个人会员中心页面：

个人会员中心的主要项目设置如下：

会员服务中心；显示个人用户的基本信息，包括密码修改、基本信息填写、求职意向、技能专长、工作经验、自我评价等、简历预览、简历修改、简历删除、收藏夹、职位搜索等基本操作，基

第 20 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

本信息填写完以后可创建简历，一个人可以创建N份简历，方便用户投简历。

本系统有个特殊设置：如果会员是第一次注册、登陆未填写基本信息，则不会出现“简历管理”，当个人会员完善基本个人信息后，则可对自己所发布的简历进行预览、修改或删除操作。并且可进行职位匹配，如下图：

基本信息填写：对个人的资料进行详细的设置。

求职意向、技能专长、工作经验、自我评价：这个设置会以简历的形式显示出来，是个人用户的全面的资料的设置的地方。也相当于个人用户的简历设置。

简历预览：用户对自己的简历的一个总体的显示的页面，用户也可以通过它来申请职位。 简历删除：可对自己发布的简历进行删除。 修改密码；个人用户修改会员密码的地方。 退出：用户安全退出后台管理中心的链接。 个人会员中心的页面效果图如下所示：

第 21 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

6.4.2企业会员中心页面：

会员服务中心：企业用户的基本信息，包括企业的基本信息修改、密码修改、职位发布、让企业对自己的基本情况有一个总体的了解。如果企业会员是第一次登陆，并且未填写基本信息，则不可对企业信息进行删除；若企业未填招聘信息，则不显示人才匹配这项功能；若企业完善基本信息，则可对企业信息进行删除等操作，若企业发布招聘信息，则可进行人才匹配。

企业基本信息：对于企业的相关信息，如企业名称，地址，电话，联系方式，以及简介等信息进行设置，以让求职者对公司有一个基本的了解。

职位发布：企业发布招聘信息，招聘人才的基本信息设置页面。 职位修改：企业发布招聘信息，招聘人才的基本信息设置页面。 职位删除：对于公司发布的所有的招聘信息进行删除。 企业人才库收藏：对人才简历进行收藏。

人才搜索：对于已在网站发布求职的所有的人才信息进行检索，以找到适合公司地要求的人才。 修改密码：对自己的会员密码进行管理。 退出：会员安全退出的链接。 企业会员中心的页面效果图如下：

第 22 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

6.5、新闻资讯页面：

新闻咨询页面的内容由后台获取，通过后台数据发布到前台页面上，其包含了全国各地的企业招聘信息，以及各地人才市场的情况报道，同时还有一些求职技巧和面试技巧简介，让企业和个人都能够找到适合自己的人才和工作。

新闻咨询页面效果如图所示：

6.6、招聘信息页面

6.6.1个人求职——招聘信息页面

第 23 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

详细页面效果如图：

6.6.2 企业招聘——人才信息页面

第 24 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

详细页面效果如图所示：

七、后台主要功能模块详细设计

第 25 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

后台管理系统是专为管理员设计的模块，该模块的所有文件均放在文件夹admin内。管理员登录成功后，可以管理个人会员资料、管理企业会员、管理招聘信息、管理新闻咨询等。 7.1、后台登陆页面

管理员在地址栏上输入：http://localhost:90/zhaopin/admin/index.php就可以进入后台登录页面，登录成功后才可以进入内部。系统验证用户名、密码都正确无误后方可进入后台管理系统内部。点击“返回”超链接转到后台管理系统的登录页面。若输入错误，点击“重置”重新输入。后台登录页面效果如图所示。

登陆成功后则进入下图的界面：

7.2、管理员管理页面

第 26 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

点击左边的导航菜单“管理员管理”→ “管理员信息”超链接，转到管理员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。如果点击“添加管理员”，则可实现添加管理员功能，其效果如图所示：

添加管理员效果图：

7.3、个人会员管理页面 7.3.1个人会员资料管理

点击左边的导航菜单“个人会员管理”→ “管理个人会员资料”超链接，转到个人会员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。其效果如图所示：

第 27 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

7.3.2管理简历

点击左边的导航菜单“个人会员管理”→ “管理简历”超链接，转到简历信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：

7.3.3添加个人会员：该功能与前台个人会员注册一致。可参照前台详细设计。 7.4、企业会员管理页面 7.4.1企业会员资料

点击左边的导航菜单“企业会员管理”→ “管理企业会员资料”超链接，转到企业会员信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息。其效果如图所示：

第 28 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

7.4.2管理招聘信息

点击左边的导航菜单“企业会员管理”→ “管理招聘信息”超链接，转到招聘信息页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：

7.4.3添加企业会员：该功能与前台企业会员注册一致。可参照前台详细设计。 7.5、新闻管理页面 7.5.1管理新闻资料

点击左边的导航菜单“新闻管理”→ “管理新闻资料”超链接，转到管理新闻资料页面。其基本思想是：如果用户提交的数据不为空，则更新数据表。可实现删除，修改等信息，并且点击

第 29 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

“详细信息”的链接，则可查看简历的详细信息。其效果如图所示：

7.5.2添加新闻信息

点击左边的导航菜单“新闻管理”→ “添加新闻信息”超链接，可添加相关新闻内容。 添加成功后会显示：insert into zixun(title,content) values('企业招聘','。。。')添加记录成功，5秒后跳转，请等待...，效

果如下图所示：

7.5.3院校图片上传：该项功能用于上传院校图片，图片上传成功后可在前台的企业招聘页面

第 30 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

显示，该功能可用于广告效益，其效果如下图所示：

7.5.4企业图片上传：该项功能用于上传企业图片，图片上传成功后可在前台个人求职页面显示，该功能可用于广告效益，其效果如下图所示：

八、系统运行与维护

系统维护是在系统交付使用后，为了改正错误或满足新的需要而修改系统的过程。在系统运

行期间，对一个系统的各种变更，这些工作将直接影响系统的使用寿命，是为保证系统的正常运行和安全保障等目的而采取的一系列措施。其由技术人员专门来负责，并根据一定的规章制度和流程来进行操作。

数据库维护和信息更新：该阶段主要是要求管理员要经常对数据库和过期的信息及时地进行更新和维护，以保证数据库的正常运行和信息的及时性，从而保证了访问者能够顺利地了解到最新的信息动态。

版面的更新：该过程主要是要求对系统的首页和页面定期的进行相应的调整或更新，从而使本系统经常以崭新的面貌出现在广大访问者的面前。

适应性维护：由于计算机科学技术的迅速发展，新的硬、软件不断推出，使系统的外部环境发生变化。这里的外部环境不仅包括计算机硬件、软件的配置，而且包括数据库、数据存储方式在内的“数据环境”。为了适应变化了的外部环境，就需要对系统进行相应的修改。

第 31 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 安全测试和数据备份：该过程主要是从系统的安全方面考虑，由于目前整个网络体系的安全问题还存在着较大的隐患，所以如何加强系统的安全性能对于一个系统的正常运行具有非常重要的意义。所以，管理员要经常对系统进行诸如一些用户名、密码以及权限的更新或重新设置，从而保证系统的安全性。除此之外，还要经常对所有信息进行备份，以防止整个系统遭到外界袭击时陷入瘫痪状态。

设备的维护：信息系统正常运行的基本条件之一就是保持计算机及外部设备的良好运行状态。因此，有关人员要定期对设备进行检查、保养和杀病毒工作，应设立专门设备故障登记表和检修登记表，以便设备维护工作的进行。 九、课程设计总结

经过近4个星期的努力以及在指导老师的大力帮助下，我们的《人才招聘系统》源程序实现及其报告已经完成，编写程序之前所有设定的功能都已经基本实现，基本达到了预期的目的。在对人才招聘系统的系统分析过程中，我们查阅了大量的人才招聘系统的相关资料，同时，还使用多种系统分析工具，如：E-R图、功能模块图、为系统设计阶段的工作奠定基础。系统设计阶段的任务包括：系统开发环境的配置，数据库的设计，系统的程序设计。系统进入编程阶段时，遇到了许多的困难，我们查阅了大量资料，花费了大量的时间和精力，经过老师的指点、与同学相互讨论以及成员们的不断努力，最终解决了问题。在此期间积累的解决各种难题的经验，也将成为我们以后求职及工作积累了宝贵的财富，这次毕业设计是我们从理论走向实践迈出的坚实的一步。从分析、设计到具体实现，三年所学的知识对我们有很大的指导，同时也发现了其中有很多不足的地方，我们会更加努力的提高自己的水平。

在设计系统中，我们查阅了大量的相关书籍和各种招聘网站。很多招聘网站只是为招聘单位提供发布消息和为求职业者提供招聘信息的平台，它处于提供和发布消息的中介位置 。因而对于求职业者和招聘者而言他们选择哪个网站都是一样的（比如选择中华英才和51JOB等一样），所以这样的形式使的招聘网站不得不靠大量的广告来维持他们的浏览量，因为求职业者不会固定的去浏览某个网站，他们是有需要的时候才上招聘网站，而具体上那个招聘网站主要看当时的心态和运气。

第 32 页 共 34 页

华北科技学院课程设计 另外，招聘网站还不得不为招聘企业提供价格或者折扣等方面的优惠。 这样的现状就给招聘网站造成一定的弊端

我们认为最理想的招聘网站应该可以让注册者直接简单的兼职和充分的展现自己，并且可以变的更加让人们关注。 如果注册要找工作，可以赚到钱的他们会更加愿意 ；如果注册不要找工作，可以让他们更加展现自己，积累一定东西让别人关注的网站，他们也会乐意上。尤其是在现在这样的年代。每个人都渴望工作更加好。他们希望时不时有人会联系他们，就像有人希望有猎头找一样。虽然大部分人够不上让猎头找，但是他们仍旧希望他们的才华有人赏识 。理想的招聘网站就应该给予每一个人这样的机会与期望。而对于招聘企业而言，他们也就不一定每次都要等到需要某个职位的时候才去找人才，他们可以随时上网留意他们合适的人才。

理想的网站具有的一些特点：1、可以使求职者一边赚钱一边求职。 2、可以延长访问者的访问时间，增加对网站的关注度。 3、可以更加全面的掌握注册者的真实资料。 4、可以让求职者非常全面的展现自己，使企业更加了解求职业者。 5、可以以非常便宜的价格为客户企业提供一种非常重要的东西。一般的威客需要网民可以为商家提供设计 、策划等。而这些也要等要被商家采纳后才可以得到钱。而这个不要，只要做了就可以，做的多就拿的多，并不需要等待被商家采纳（它就像是搬砖头，搬了多少，应该得到多少钱很清楚）。而这个是由网站本身具有的资源再利用而产生的，所以可以很好的与招聘网站融合。而且通过这样的方式可以为客户企业提供一钟很重要的东西，为网站开辟新的利润点。

第 33 页 共 34 页

华北科技学院课程设计

参考文献：

［1］ 飞思科技产品研发中心编著，PHP & MYSQL网站设计与实现，电子工业出版社，2001年。 ［2］ 仲进平，寿加炎等编著,PHP+MYSQL网络开发技术,人民邮电出版社 ，2000年。 ［3］ 智联招聘网：http://www.zhaopin.com/

［4］ 郭安源编著，PHP开发实例完全剖析，中国电力出版社，2006年。 ［5］ 528招聘网：http://www.528.com.cn/

［6］ 王石，杨英娜编著，精通PHP+MySQL应用开发，人民邮电出版社，2006年。

［7］ 聂庆鹏, 毛书朋, 王志乐编著，PHP＋MySQL动态网站开发与全程实例，清华大学出版社 2007年。

第 34 页 共 34 页