“互联网＋”背景下高校毕业生网络招聘影响因素及策略研究
本文研究互联网+背景下，高校毕业生的网络招聘影响因素等，并针对具体的网络招聘问题给出解决措施，以保证高校毕业生网络招聘的安全性。
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网络招聘主要是依赖于“赶集网”、“58同城”以及“招财猫”等软件，招聘企业发布其所需要的人才信息，高校毕业生则通过企业发布的信息投递简历，并等待企业的回复等。具体的招聘流程在确定面试前几乎全部通过网络完成，整个过程高校毕业生的信息暴露在网络中，容易造成高校毕业生的信息安全风险。但网络招聘与传统招聘相比具有一定的优势，突破了传统招聘的时间、地域、环境，为企业招聘节省了时间、资源，降低了成本，提高了人才招聘的效率。然而由于互联网的发展，必然会造成高校毕业生网络招聘诸多问题的出现。所以有必要针对“互联网+”环境下，提高企业以高校毕业生为网络招聘对象的效果。
一、二互联网+”环境下，高校毕业生网络招聘影响因素
（一）大学生上网频率
由表1可知，当前高校毕业生上网时间分布情况如下，其中上网时间10小时以上者多达80%，上网时间持续8小时的占比15%，仅有少数大学生的上网时间保持在3-5小时的范围内。可见，大学生的上网频率之高，网络已经成为大学生日常生活不可或缺的组成部分。因此，高校毕业生应用互联网找工作，应聘已经成为一种趋势。同时大学生频繁上网已然成为影响其招聘主要因素。95%以上的高校毕业生能够保持8小时以上的上网时间，其中60%的时间用于日常交流和学习，20%的时间用于工作，20%的时间用来找工作和谋取更好的职位。说明当前高校毕亚生应用互联网的频率已经到达了生活、工作、学习密不可分的程度，有必要针对高校毕业生当前的实际情况展开具体的交流与合作工作。
（二）大学生网络求职方式
大学生通过互联网求职，浏览互联网招聘信息，并向意向企业投递求职简历，毕业生借助于网络求职方式可以扩大其求职范围，节约现场应聘的成本，并给予企业以更多可筛选的毕业生资源。首先，高校毕业生向“赶集”、“58同城”等网站投递简历，并等待企业的面试通知，极大的提高了高校毕业生求职效率，降低求职的费用成本。其次，大学生通过网络求职方式，将个人的求职意向反应给企业，企业依据自身对人才的岗位需要甄选高校毕业生人才，并赋予其以更多的网络求职信息，满足企业应用互联网招聘人才的需要。
（三）网络求职便利性
互联网本身作为虚拟的、能够积聚大量的网络信息，并为招聘求职者提供更
多的可浏览和参考的信息。让招聘双方能够在网络中获取多元化的信息，并提供给双方以更多的信息沟通交流便利。双方能够通过“赶集网”、“58同城”等网站进行沟通交流，并获取联系方式等，具有一定的便利性。
二、“互联网+”环境下，高校毕业生网络招聘问题
（一）信息泄露风险高
“互联网+”环境下，高校毕业生信息泄露的风险不断升高，且信息泄露主要来源于互联网系统的不安全与稳定性，互联息的不稳定必然使得高校毕业生的个人信息存在较大的风险，容易泄露其个人的身份证、电话号码等信息，导致高校毕业生个人的信息安全受到影响。首先，在互联网+系统环境下，高校毕业生对互联息安全的意识不高，并不具备足够的信息安全保护能力，对微信、QQ等聊天软件的应用比较频繁。各类软件的频繁应用进一步提高了高校毕业生个人信息泄露的风险。高校毕业生的自我保护意识薄弱，必然造成整个信息技术环境下网络招聘更多的违规操作，引导高校毕业生上当受骗等行为。其次，高校毕业生面临网络招聘不规范行为时，难以甄别虚拟环境下的真实状况，而造成个人就业风险提高。
（二）网络监管体系不健全
当前互联网发展速度过快，网络监管体系并不健全，使得网络监管暴露出诸多的不足之处。网络监管本身机制不健全，导致整个监管系统相关组织结构缺乏一定的组织性、系统性，不利于网络诈骗等行为的杜绝。
（三）求职沟通渠道不畅
高校毕业生求职沟通渠道的不畅，导致高校毕业生能够获得的有效招聘信息不足，绝大多数的高校毕业生盲目投递简历，对具体的工作岗位认知不足，不仅造成人力资源的浪费，也容易扩大就业的难度。
（四）大学生识别虚假信息的能力弱
高校毕业生作为弱势群体，其识别虚假信息的认知不足，必然使得毕业生整体受虚假信息蒙蔽的几率进一步提高。毕业生的社会阅历浅，接触的社会现象不多，容易被人左右思想而陷人招聘诈骗等迷局中不得自拔。尤其是不法传销分子的介人，使得高校毕业生容易被高薪酬诱惑而上当，继而威胁个人的人身自由。所以，高校毕业生必须要充分的意识到虚假信息识别的重要性。
三、“互联网+”环境下，高校毕业生网络招聘策略
（一）提高求职者以及企业的信息保护能力
求职者本身以及具有招聘需求的企业对求职者、企业信息的保护能力较弱，
大多依赖于“赶集网”、“58同城”等平台的信息保护。但平台能够提供的信息保护技术并不健全，以大数据信息集中处理为主，区块链技术的发展并没有充分的引入，使得求职者的信息容易泄露。所以求职者和企业必须要充分的意识到提高自我信息保护能力的重要性，并以此为契机学习了解个人信息保护的方式方法，为高校毕业生走人社会更好的提高自我防范意识，增强自我保护能力奠定重要的基础。因此，作为求职者的高校毕业生应当充分的意识到掌握个人信息保护有效方法的重要性，同时招聘企业也应当勇于承担保护求职者的个人信息責任和义务。
（二）加强网络监管体系
有关法律监督管理部门应当积极加强网络监管，加强对网络招聘信息以及平台信息的真实性的监管，避免监督管理部门由于监管法律不健全、相关规范制度的不完善导致的网络监管缺陷。要为广大高校毕业生、企业营造健康的网络招聘环境，促进校企招聘的深人合作，全面的发展具有创新监管能力的网络平台，确保平台监管系统的畅通，为广大用户提供更多保障。（三）通过网络进行沟通
高校毕业生应当通过网络进行沟通交流，与应聘企业之间形成互动交流习惯，主动了解应聘企业的具体情况，并全面的发展网络沟通保障机制，以及软件环境设施，为广大高校毕业生提供更加全面的沟通渠道保障，增强网络沟通的实效性。让网络沟通成为招聘的有效途径，成为高校毕业生获取招聘机遇的保证。据有关数据显示，高校毕业生借助于网络沟通的形式，不仅提高了高校毕业生正确应用互联网的思想意识，同时降低了线下沟通交流的成本，从根本上转变了以往传统沟通的模式，突破了线下招聘繁琐流程的。
（四）增强大学生识别虚假信息能力
高校毕業生应当充分的意识到识别虚假信息的重要性，赋予大学生本身以更多的识别虚假信息能力，促进高校毕业生自我保护能力的全面提升。首先，高校应当通过思政课程以及职业生涯规划等课程宣传如何培养高校毕业生识别虚假信息能力。其次，高校毕业生应当树立安全意识，时刻保持清醒的头脑，避免大学生被虚假招聘信息误导，陷人贷款等危机。因此，提高高校毕业生金融风险防范能力，自我保护意识以及信息安全意识等都是十分必要的，应用媒介安全性思想提升高校毕业生的媒介信息识别能力具有重要的社会价值。
四、结论
互联网+背景下，高校毕业生网络招聘工作的开展必然会受到社会以及高校等多种因素的综合影响，且网络招聘能够适应现今社会大学生的就业要求，满足各大企业尤其是互联网企业的招聘需要。有关部门必须要积极完善网络平台的监管法律，制定规范的网络监管制度，继而全面提升高校毕业生就业效果。因此，高校毕业生应当充分的意识到网络招聘平台化发展的趋势，并主动参与到网络应聘中，为自身就业寻找更多机会，努力让高校毕业生在网络健康平台上获得满意的工作。
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